职业生涯都建

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受托人是说职业准备

Keith Fulmer 和 Katie Marcella
受托人/凯斯导师与富尔默篮球教练/导师凯蒂·马塞拉在“灯芯利益拍卖。

“根据我的经验,从大学本科到职业生涯的过渡代表了第一家全未知的一步,我们的很多学生需要,说:”经济学 教授CARLI菲卡诺博士,业务和会计系主任。 “虽然我相信,他们的课程和课外哈特威克经验已经准备得很好,我经常发现学生自己不确定,他们的选择的路径将导致。”

进入学生托管增值计划(STAP) - 教员/受托人合作,旨在通过该难以估计一步引导学生哈特威克。 受托人基思·富尔默 说,“职业生涯的连接是令人难以置信的valuble。我已经看到它在行动。”事实上,他已经帮助做到这一点。受托人哈特威克董事会的财务主管和普华永道(PwC)和IBM公司前合伙人,高级管理人员,富尔默开始哈特威克的科技咨询小组倡议几年前,现有正式受托人的举措。

“我们的学生受托人的优势程序功能强大,正是因为它提供的强大的学生提供专业的呼叫谁分享他们的哈特威克亲和力,但谁住在超越哈特威克世界。”

- 教授CARLI菲卡诺

程序现在包括六个教师17个受托人上哈特威克指导的该表达工作。 “这是值得的报价见解和连接,以学生,帮助他们确定职业发展道路的选择,并开始在网络的方式,他们可能无法以其他方式,”富尔默说。 “我们最终在这里他们。”

工艺简单,和冲击力。教授配对他们的一些最好的学生与受托人志愿者,照顾,以协调利益。期望被明确的规定,作为用于接合选项。有时受托人可以对学生的简历转发给同事,他们谈论的行业趋势,提供一些技巧面试等次,并讨论职业选择。

“这么多的受托人都参与其中,都具有不同的专业知识和职业道路,”富尔默说,理由是艺术和娱乐,商务,通讯,咨询,企业的社会责任,金融,法律,市场营销,护理,公共卫生和公共政策。教师带来了学生在这些领域的兴趣和专业。

受托人玛丽拍拍lindsley '86 很快涉足。 “当基思来找我有机会,我想,“真是太好了!”她说。 “这代表什么哈特威克是我 - 一个地方的连接。这就是继续吸引我。它是永恒的。”

lindsley与教师的第一次谈话围绕“我做什么,在那里我可以提供帮助。”与去年四根生相匹配,她说,“我们在电话上交谈,并会见了在校园里。我看了看自己的简历,并提出建议。一些原本在我的生物制药公司”参加面试。今年,她与菲卡诺努力劝更多哈特威克学生。

“优势计划是对我来说,瘦,回馈的好方法,” lindsley说。 “我觉得我们的学生这样的承诺。”


你也可以指导学生哈特威克

Mike Doherty 和 Catherine Winters
凯瑟琳冬天'14和迈克·多尔蒂'73经常通过电子邮件互相提供专业的见解和个人消息。

你可能已经注意到,灯芯的这个版本是专门指导哈特威克学生和年轻的校友。在哈特威克大学校友会的成员已经指导了学生多年。有时关系继续成为学生的校友或校友即使经过。

我一直在充当导师,几个学生了好几年,提供约毕业院校,职业生涯规划和求职建议。的关系,通常生长在更加个性化的方式,比如交换关于我在英国,爱尔兰,法国,德国,奥地利,日本休假信息;在学弟学妹Ĵ期限和学期在罗马尼亚,法国和英国海外经验;或与美国实习在波士顿的环保机构。

当学生和校友参加为期一天的工作见习经历和实习赞助哈特威克的事业服务团队师徒关系往往开始。 25年,我们的工作见习和联网方案已在符合其兴趣的专业领域里,成功的校友连接哈特威克学生。

如果你能提供一个实习经历或工作导致了哈特威克学生,请到 www.reflectingonjudaism.com/recruit;电子邮件 careerservices@hartwick.edu;或职业服务艾莉森的接触副主任闪避在'05 dodgea@hartwick.edu 或607-431-4249。

你会看到 - 帮助一个学生哈特威克或新毕业开始在她或他的职业生涯是一个非常有益的经验。

迈克尔℃。多尔蒂'73
上校(退役),美国陆军后备队
总裁,哈特威克大学校友会

凯瑟琳是一个环境分析员新英格兰州际水污染防治委员会(neiwpcc)工作。麦克度过了他43年的职业生涯在环保作为美国陆军卫生工程师(士官),为美国海军文职环境规划师,并为美国海军陆战队和美国陆军既有民用环保项目经理。


世博nential影响

雇主和服务机构的力量变成了一年一度的实习,志愿者和职业世博会期间招收学生哈特威克今年秋天。 70个组织的代表迎接200名多名学生谁愿意快速启动自己的职业生涯。

校友被井的招募者中表示。 珍妮弗·舒曼'08 在那里的A.O。福克斯纪念医院; 卡梅伦沃辛顿'17 表示AXA顾问,LLC; 内森·特威迪'09 was recruiting for the National Baseball Hall of Fame & Museum; 克里斯slonaker '02丹麦人亚历山大'14 代表NBT银行; 泰勒阿什顿'18 在那里为奥特希哥的暴力干预项目的机会; 安德鲁gorzycki '18 招募泰勒技术;和 南希·塔尔'14 在那里代表以及邓恩基础。

该事件是一个巨大的成功要归功于职业服务哈特威克助理署长 艾莉森躲闪'05,在校园和社区,合作伙伴和谁鼓励学生挺身而出为机遇非正式的导师。


一步一步来

说出你的故事

你“在那里,这样做的。”告诉学生,或一类,你如何导航你的方式从大学到职业生涯。

导师在一瞬间

听,献计献策,审查简历,是一个传声筒。短期定期电话;电子邮件/文本交流;无论你的作品。

看看这里的实习生和员工夏季

只需要一分钟的在线分享了一个就业机会;去 www.reflectingonjudaism.com/recruit.

度过你的一天,阴影

主机在您工作的学生。分享您的内幕的角度。提供您的经验之谈。

分享您的经验,您的方式

一次演讲,会见一个小团体,在手机上获得与只是一个学生,岗上哈特威克的社交媒体。

在哈特威克招你未来的员工

没有人比你更了解一个哈特威克教育的永恒价值。

网络模型

学生展示它是如何做:请介绍;让您的联系人信息提供面试;接受LinkedIn请求。

回答当教授电话

并要求你用一个有前途的学生交谈。或拨打电话(电子邮件,文本)自己。

支持恢复建设的机会

在美国Ĵ长期和国外合作研究,实习等。你的礼物可以帮助学生使他们与经验。

找到自己的路

以提升学生的职业生涯,并投资于哈特威克下一代的未来。我们会帮助做到这一点。

让我们开始吧

联系高校发展的部门在 advancement@hartwick.edu 或607-431-4081。

 

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