举报政策

ag线上比赛努力在道德和合法的方式进行操作,并希望所有员工和志愿者进行按照大学的政策和适用的联邦,州和地方的法律及其业务活动。

员工拥有的哈特威克大学资源管理和使它能够履行其使命的私人支持的责任。大学的内部控制和运行程序的目的是预防,制止,或检测不当,不道德或非法活动。员工有意或无意违反法律,法规,政策和程序,可能会出现和可能构成不当行为。大学有责任进行调查,并涉嫌不当行为的有关各方的指控报告,并保护这些员工是谁,以诚信为本,报告此类活动的学院。

其中与不一致,或者违反政策的大学包括但不限于活动是非法或欺诈和行动的例子:

  • 授权或接受了几个小时的支付没有工作
  • 计费欺诈,报销处理不当,伪造
  • 贪污,盗窃或资金或其他大学挪用资产
  • 在合同的审批和管理不当
  • 不当使用或大学资源分配
  • 做法目前实质性的具体危害健康和安全给他人
  • 一个人的个人/私人信息,如身份盗窃或学生的教育记录披露不当使用,披露或拨款(FERPA的冲突)
  • 其他威胁到学院的资产,不道德行为或违法

报告

在ag线上比赛社区的所有成员都在按照这个政策,有责任报告违反或涉嫌违反。这样的报告会谨慎和保密处理,以通过具体情况和法律允许的范围内。通常,这意味着,举报人报告将仅与其他人有必要对知识的基础上共享,使高校可以调查的权利要求,并采取适当行动,包括法律行动和纪律处分,甚至包括解雇,如果指控成立。

人力资源总监是谁都会接受和调查(或监督)投诉有关侵犯学院的政策,就业歧视,或任何形式的非法骚扰举报人政策的指定管理员。人力资源总监应通知董事会审计和有关不当行为的投诉,合规委员会的主席。董事会审计与合规委员会主席可以为了招揽内部或外部援助,为高校进行适当的调查,并解决此事。

要报告违反或涉嫌违反涉及高校,包括工作人员,教师和副总统,请联系的雇员:苏珊janitz,人力资源总监,607-431-4319。您也可以通过发送一个密封的信封给人力资源总监,一个哈特威克驱动,奥尼昂塔,NY 13820举报违规行为或可疑的违规行为。

要报告违反或涉嫌违反涉及到人力资源总监,请联系:博士。玛格丽特drugovich,总裁,607-431-4990。您也可以通过发送一个密封的信封给ag线上比赛院长,一个哈特威克驱动,奥尼昂塔,NY 13820举报违规行为或可疑的违规行为。

举报违规行为或涉及总统涉嫌违规,请发送密封的信封向董事会审计与合规委员会,受托人的哈特威克大学理事会,C / O人力资源,一个哈特威克驱动,奥尼昂塔,NY 13820的椅子。

违反或涉嫌违反匿名报告将在相同的方式签署报告进行处理。

非报复

任何个人谁举报违反或涉嫌违反诚信,必受骚扰,报复或不利的就业或学术或教育的结果。任何试图通过该学院的一名员工恐吓,违法处罚或打击报复谁使违反诚信报告或涉嫌违法违规被禁止的个人。谁相信一个人,他们已经报复举报不法行为,应立即联系人力资源总监的受害者。谁在应对不当行为的报告打击报复人的个人将违反这一政策,将受到相应的纪律直至并包括终止雇佣关系。

政策误用

员工不得故意滥用学院的举报政策。故意滥用包括但不限于:轻浮索赔;尝试把个人的申诉或争议不法行为的指控;或恶意或误导性陈述这个政策或程序的任何时候提出。谁故意误用该学院的举报政策,个人可能受到纪律处分直至并包括终止雇佣关系。

追踪

在年度基础上,人力资源总监应提供董事会审计与合规委员会主席,对举报人报告的结果的报告。

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