Summer 雇用 & Positions

ag线上比赛暑期就业opportunties。

申请人潜力:

它是申请人的责任联络主管列出他们是否有兴趣在一个夏天的位置。

请参阅下面我们的夏季位置张贴。

部门主管:

请选择合适的形式:
员工信息表
位置记述形式

资金

已经暑期工作应该是在你的计部门预算。如果您有任何疑问,请与您的主管或副总裁说。

一般程序

  • 主管/经理招聘如若位置描述完整的形式,你的副总统获得授权/签名并转发填好的表格到人力资源办公室(Shineman教堂众议院或 humres@hartwick.edu)张贴。
  • 申请人应提交完成职位申请与其直接和招聘部门。应用程序可在网上,并在人力资源或金融服务(3楼,Bresee厅)的办公室。
  • 一旦录用,主管/经理招聘应与中标候选人的完整的申请就业完成它的形式和返回就业信息,人力资源办公室,共同提高。每名员工的就业形式的信息之一。文书工作必须完成,并通过人力资源办公室之前开始工作收到独立。

对于教师,员工和夏令营现行程序

  • 聘书都需要在夏天位置目前所有的教师和工作人员的工作,并为所有的夏令营辅导员和教练。
  • 不会有追溯聘书和人力资源都需要时间来准备信件之前开始工作的员工。请相应的计划。
  • 教师,职员,和夏令营辅导员和教练都需要填写的预防工作场所骚扰培训。 

当前大学生程序

  • 主管/经理招聘夏天应该将雇员引向金融服务办公室可以完成或他们的工作的第一天前,他们适当的文书工作。 
  • 然后,时间卡将发行及金融服务办公室,3楼,Bresee厅必须退还给克里斯可否。

食宿 

有offered首选夏天没有膳食计划。个人就能在门口支付。请在分机4330联系公共或 commons@hartwick.edu 定价和可用性。

如果校内宿舍是必要的,请在分机4501联系生活小区和住房。  

如果一个部门选择的人力资源请让住宅与居住生活知道补贴费用。那么补贴费用将记入部门预算的暑期工作。

注意

  • 所有职位都是每小时位置。有没有合约的持仓。
  • 最低工资为11.80 $每小时。 
  • 救生员将根据他们的认证支付。 
  • 哈特威克学生工作相当于或比他们的学年更多的责任,工作在支付工作难道少房价比,他们的工资在学年。 
  • 整个夏天的员工 必须 至少在16岁以上,而且必须完成对哈特威克他们大学的就业申请,联邦W-4,纽约州扣缴形式,联邦I-9表格,并且外壳协议的形式(如适用) 在此之前开始工作。谁是整个夏天的员工16岁或17岁必须提供工作底稿。学院在法律上有义务有这些形式完成。 
  • 所有的法定税适用于夏天位置。
  • 学院的所有员工由劳动者报酬覆盖,因此,根据法律规定,任何持续伤害,而在工作必须以书面形式上报人力资源和校园安全的办公室在24(24)小时的事故。
  • 夏季就业岗位是暂时的季节性职位,并没有资格THEREFORE福利。此外,由于夏季就业岗位仅限于学术岁之间的三个月休息,工作时间落入三个月ACA定义为非考核期。因此可能,尽管他们的暑假期间全职工作小时,学院不延长租赁时的医疗保险的报价。如果一个夏天的员工工作超过三个月的暑期工作期间,所有工作时间(与通过联邦工作勤工俭学补贴时间除外)时,计算平均工作小时数由非利益符合条件的员工健康保险的资格将被考虑。
  • 而大学的员工子女踊跃申请一个夏天的位置,员工不会被允许通过他们的直系家庭成员的监督。

如果您有任何疑问,请联系人力资源部办公室在431-4315或 humres@hartwick.edu .

ag线上比赛是一个平等的机会,并且不判别的年龄,性别,种族,性/情感性倾向,残疾,遗传信息的载体地位,种族或民族,宗教,军事或退伍军人的地位倾向,婚姻状况的基础上, ,家庭暴力受害者的地位,或其它受保护类的适用法律。


 

回到顶部