Summer 雇用 & Positions

ag线上比赛暑期就业opportunties。

潜在的申请人:

它是申请人的责任联络主管上市的,如果他们有兴趣在一个夏天的位置。

请参阅下面我们的夏季位置张贴。

部门主管:

请选择合适的形式:
员工信息表
位置记述形式

资金

暑期工作美元应该已经在你的部门预算。如果您有任何疑问,请与您的主管或副总裁说。

一般程序

  • 主管/人事经理应该完成的位置描述的形式,获得你的副总裁的授权/签名并转发填好的表格到人力资源办公室(shineman教堂的房子或 humres@hartwick.edu)投寄。
  • 申请人应直接提交其完成的工作申请和招聘部门。应用程序可在网上,并在人力资源或金融服务(3楼,bresee厅)的办公室。
  • 在聘用,主管/人事经理应该完成的就业信息表,并与中标候选人的完成工作申请返回到人力资源办公室,一起。每个就业信息形式的一名员工。文书工作必须完成并通过前个人开始工作的人力资源办公室收到。

当前教师,员工和夏令营程序

  • 聘书都需要在夏天位置目前所有的教师和工作人员的工作,并为所有的夏令营辅导员和教练。
  • 不会有追溯聘书和人力资源都需要时间来准备前的员工开始工作的信件。请相应的计划。
  • 教师,职员,和夏令营辅导员和教练都需要填写的防止工作场所骚扰培训。 

当前大学生程序

  • 主管/人事经理应该直接夏季员工金融服务办公室在那里他们可以完成或工作的第一天之前,适当的文书工作。 
  • 那么时间卡将发行及金融服务办公室必须归还给克里斯彻底,3楼,bresee大厅。

食宿 

有夏天没有提供膳食计划。个人就能在门口支付。请联系公地分机4330或 commons@hartwick.edu 定价和可用性。

如果校内宿舍是必要的,请联系生活小区和住宅分机4501。  

如果一个部门选择住房补贴费用,请让人力资源和居民的生活就知道了。那么补贴费用将记入部门暑期工作的预算。

注意

  • 所有职位都是每小时位置。有没有合约的持仓。
  • 最低工资为11.80 $每小时。 
  • 救生员将根据他们的认证支付。 
  • 一个哈特威克学生工作相当于或超过他们的学年作业的更多的工作职责应在速度不低于他们在学年期间支付的支付。 
  • 整个夏天的员工 必须 至少有16岁,他们必须完成ag线上比赛就业申请,联邦W-4,纽约州扣缴形式,联邦I-9表格,并且外壳协议的形式(如适用) 之前在开始工作。整个夏天,员工谁是16岁或17岁必须提供工作底稿。学院在法律上有义务有这些形式完成。 
  • 所有的法定税适用于夏天位置。
  • 学院的所有员工由劳动者报酬覆盖,因此,根据法律规定,任何持续伤害,而在工作必须以书面二十四(24)小时事故中报人力资源和校园安全的办公室。
  • 夏季就业岗位是暂时的季节性职位,因此没有资格获得福利。此外,由于夏季就业岗位仅限于学术年间三个月的休息,工作时间秋季ACA中定义三个月不考核期。因此,虽然他们可能暑假期间全职工作小时,学院不延长租赁时的医疗保险的报价。如果一个夏天的员工工作超过三个月的暑期工作期间,所有工作时间(与通过联邦工作勤工俭学补贴时间除外)时,计算平均工作小时数由非利益符合条件的员工健康保险的资格将被考虑。
  • 同时鼓励大学的员工子女申请一个夏天的位置,任何员工都将被允许通过他们的直系家庭成员的监督。

如果您有任何疑问,请联系人力资源办公室在431-4315或 humres@hartwick.edu .

哈特威克大学是一个机会均等的雇主,并且不判别的年龄,性别,种族,性/情感性倾向,残疾,遗传信息的载体地位,种族或民族,宗教,军事或退伍军人的身份,婚姻状况倾向的基础上, ,家庭暴力受害者的地位,或适用法律保护的其他类。


 

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