岗位人员

ag线上比赛员工都致力于支持学生的学习和个人发展。

学生无论是帮助适应大学生活的挑战,鼓励他们,因为他们取得学业成功;参加的学生作品,艺术表演,或高级论文演讲;提供学生的邮件;或者引导他们通过工作或读研搜索,哈特维克员工都致力于提供一个安全的,具有挑战性的,并在其中的学生从他们从没想到过的经验获取知识支持的环境。

独立住宅文理学院招收大约1,200全日制本科生,哈特维克拥抱老师,学者的模型,以卓越的教学作为首要任务,并试图招募,保留和促进多元化的员工队伍。

位于奥尼昂塔风景秀丽的萨斯奎汉纳河流域,纽约州,靠近卡茨基尔山北麓,学院“在实践学习melding文科教育是最好的。”拥有在实践通识教育课程文科和渴望

哈特威克提供医疗福利的福利资格雇员国内合作伙伴,并禁止性倾向/偏好和性别认同/表达的基础上的歧视。哈特威克是一个机会均等的雇主,致力于扩大“的理解,认识和欣赏多样性的哈特威克社会所有成员之一。”妇女,少数民族和其他未被充分代表的群体尤其踊跃申请。 

ag线上比赛致力于提供一个安全的教育和就业环境。在就业高校哈特威克因此,在对新员工成功的背景调查队伍。考生谁雇佣的要约是由将被要求签署信息的形式,授权大学进行一次彻底的背景检查释放。

ag线上比赛致力于多样化的候选人名单,价值观的一个包容性的劳动力和工作环境,并希望减少或消除隐性偏见在搜索和招聘过程的影响。 

 
 

学术解决方案经理

日期:2020年9月15日
标题:学术解决方案经理

描述:作为学术事务(OAA)铅学术功能相关的软件程序,包括训练和作战,核心OAA的使命和航迹的开展,学院的新学员成功举措的办公室。

职责:

学术解决方案经理(80%)

  • 一天的学业和职业指导和规划方案的一天监督(最初,stellic)
  • 提供培训,帮助和咨询高龄津贴的工作人员,教师和软件的校园社区,数据为基础,或组织的学术运营解决方案
  • 不断探索新的选项和功能,升级,收购和退役
  • 高龄津贴的教职工开发和运行报告,以确保高龄津贴和飞行航迹目标的实现
  • 与所有优化学术软件,包括教师和工作人员在校园内进行合作:
  • 学术学生信息系统(EAB导航为例)
  • 调查和评估程序,如evaluationkit
  • 学习管理系统(brightspace D2L例如)
  • 跨学院单位合作,制定和实施解决方案集成的流程,包括对相关委员会服务
  • 生成的数据和解决方案,以支持学术计划,其中包括与教师工作量及排课
  • 作为对数据收集和报告生成各种校园办事处,包括请求和或生成高龄津贴工作人员报告的联络人
  • 作为一个联络到它和有关收购的软件和硬件高龄津贴的工作人员,满足教师的教学需要的技术资源中心
  • 对使用教育技术的设计和支持教师和工作人员培训
  • 其他职责分配

OAA支持和概览(20%)

  • 导致日常管理和报告,教学的学生评价
  • 维护和网站上的学术事务办公室更新内容
  • 为员工提供任务管理支持在学术事务办公室

参与重大校园活动,包括欢迎周末,真正的蓝周末了,周末开始

预计将遵守所有适用的大学,联邦,州,地方和结社的规定。

作为学院的代表,预计在任何时候都相称他/她以专业的态度,无论在校园内外。

资格:  这个职位的最低要求是认可的大专或大学有两年或两年以上的学术研究项目,并熟悉咨询经验的学士学位(高优先)。教学经验者优先。

  • 与学术的解决方案软件套件,比如学习管理系统,企业管理系统,学生信息系统或相关项目的经验(例如,D2L,导航,呈现,同事)
  • 在校园里强有力的沟通能力和良好的交往与学生,教师的证据,员工跨部门
  • 在数据库编程和/或项目管理经验者优先
  • 熟悉的MS Office套件,谷歌套件或两者
  • 能力多任务在一个快节奏的环境
  • 能力,在校园或远程工作,使用电话和可靠的高速互联网后者应急
  • 必须持有有效驾照

申请学术解决方案经理的位置,请点击这里。所有申请人被要求与他们在网上申请提交​​下列材料:

应用程序也可邮寄至人力资源,ag线上比赛,口服办公室盒4020,奥尼昂塔,NY 13820或传真至607-431-4329。申请审查将继续,直到位置被填满。


学术事务 - golisano厅行政助理

日期:2020年7月8日
标题:学术事务行政助理 - golisano大厅

描述: Under the Supervision of the Executive Assistant to the Provost & VP for Academic Affairs and the chairs of each department, the Administrative Assistant is responsible for multiple tasks that are required in order for faculty to fulfill their position in educating students during the academic year.

责任

  • 执行各种文字处理任务,如信件,分钟,考试,类材料,调查问卷,报告,期刊,程序等
  • 订购:办公用品,书桌份,办公室铭牌,关键要求,领料单
  • 协助系主任与部门预算和调和的差异
  • 协助系主任与调度的需求,如编制课程表,会议和活动
  • 用于编制统计报告和拨款申请
  • 根据需要在部门网页的更新部分
  • 建立和保持与所有内部和外部机构的积极关系
  • 邮件回升和交付,并从复制中心
  • 提供教师招聘支持
  • 协助教务处办公室的课程大纲和办公时间集合
  • 作为教师和ARAMARK设施之间的联络有关工作订单,建立维护问题
  • 工作学习学生的监督
  • 协助媒体要求教师
  • 负责在教师会议上采取分钟
  • 参加显著校园活动包括欢迎周末,真正的蓝周末了,周末开始
  • 预计将遵守所有适用的大学,联邦,州,地方和社团法规
  • 为代表的学院,预计在任何时候都以专业的方式来相称自己,无论在校园内外
  • 执行其他与工作相关的职责分配

资格:该职位的最低要求是高中文凭或GED和至少三年的秘书经验。

  • 微软软件(Office的Word,Excel等)证明知识
  • 的口头和书面沟通能力较高水平
  • 能力与多个监控工作
  • 能力多任务和优先
  • 组织能力很强。

这个位置的物理要求包括被要求定期坐了很长一段时间,导航楼梯,在校园散步,并提升和携带轻重量适中的包。

申请负责学术事务的位置行政助理,请点击这里。  所有申请人被要求与他们在网上申请提交​​下列材料:

应用程序也可邮寄至人力资源,ag线上比赛,口服办公室盒4020,奥尼昂塔,NY 13820或传真至607-431-4329。申请审查将继续,直到位置被填满。


多样性,包容性和归属感副主任

日期:2020年7月1日
标题:多样性,包容性和归属感副主任

描述:多样性,包容性的副主任和归属感是负责规划和学生的管理重点的课程,并且具有对种族和民族的发展,倡导和支持特定的充电计划。这个位置报告给多样性,包容性和归属感主任。

责任:

  • 协同工作而设计的,以增强学生的发展和学习,以及提前多样化的学生,教职员工环境战略的努力。
  • 提供建议和基于身份的团体联络支持。
  • 支持包括足够的组织和个人,研讨会,务虚咨询,并酌情转诊到特定学生服务(例如,通道,中心为学生提供支持,咨询中心等)
  • 从事编程组合,扩展哈特威克学生,教师和工作人员的非洲裔美国人的文化和历史的知识。此外,此人将带领学校计划日历纪念黑人历史月。
  • 毕业庆典基于身份的群体。 
  • 制定年度计划的成果,评估,并为上述方案,包括有关国家,地方和校园范围内的趋势和确定学生群体需求的年度报告。
  • 协助社区建设和基于身份的校友和教职员工网络的发展,以更广泛地支持学生。
  • 作为部门的成员,为高等教育的学生来自其他未被充分代表的身份直接支持,包括但不限于,学生谁是第一代,谁占少数种族和民族遗产身份,性别和性取向,代表在多元文化和交叉身份的大学生具备的。准备支持这些学生包括该部门的所有工作人员的必要的培训。
  • 监测工作小时的监督人员,以及负责管理资金
  • 担任部门专业的员工队伍。参加员工会议,小团队会议,大面积的会议和其他会议的分配。
  • 服务于学生的经验和ag线上比赛全委会,包括搜索委员会,作为分配/核准的主管。
  • 作为学生行为干事。
  • 其他责任的主管/经理分配。
  • 参与显著校园活动包括欢迎周末,真正的蓝周末了,周末开始
  • 预计将遵守所有适用的大学,联邦,州,地方和社团法规
  • 为代表的学院,预计在任何时候都以专业的方式来相称自己,无论在校园内外

资格:  这个职位的最低要求是学士学位的咨询,教育,或认可的大专或大学相关领域的学位(硕士优先),以及相关工作经验至少一年。会员在学生事务的专业机构是首选。

  • 精通Microsoft Word和Excel
  • 在maxient优选的熟练程度,和导航。
  • 跨多个学科较强的沟通能力
  • 督导经验者优先
  • 公共演讲技巧必要
  • 高的组织和时间管理技能
  • 工作能力上的一次多个项目
  • 学生发展理论的证明知识
  • 较强的书面和口头表达能力
  • 在预算管理经验
  • 活动策划和教学首选
  • 在各种天气条件下运行时的事件频频位置需要站立和行走了很长一段时间。这些事件可能会发生2 - 每月4次,并在时间长度上变化。

申请多样性,包容性和归属感位置的副主任,请点击这里。  所有申请人被要求与他们在网上申请提交​​下列材料:

应用程序也可邮寄至人力资源,ag线上比赛,口服办公室盒4020,奥尼昂塔,NY 13820或传真至607-431-4329。申请审查将继续,直到位置被填满。


Assistant Director of Global Education & Field Studies 

日期:2020年9月16日
标题: Assistant Director of Global Education & Field Studies

描述:  Under the supervision of the Assistant Provost of Global Education and Field Studies, support FlightPath student learning outcomes including cultural fluency, communication, and the acquisition of both personal and professional skills.  These outcomes will be achieved by collaborating with faculty regarding J Term on- and off-campus programs, the Peace Corps Preparatory Program, and other faculty-linked initiatives such as community-based service-learning available to every student designing their FlightPath.  The Assistant Director will work with the Global Education & Service-Learning Advisor, the Director of 松湖, 学生体验 staff, and Success Coaches to help students map diverse experiential learning activities into their digital resumes.  The incumbent will oversee the department administrative assistant and advise the Assistant Provost on best practices and trends related to improving global education and community-based service learning.

职责:

  • 监督办公室行政助理
  • 与全球的教育和服务学习顾问合作,来确定,雇用和培训实习生和勤工俭学的学生
  • 在与学术事务办公室,预算经理合作管理项目预算
  • 支持飞行航迹学习成果与教师,职员,校友和同事伙伴合作的每一个学生,每一次
  • 有助于在部门内的举措
  • 计划和交付经验的编程和场外校园,在各种形式的
  • 代表部门的公共和私人团体,包括国际观众的要求

Oversee administration of Office of Global Education & Service Learning and associated campus programming

  • 管理校外Ĵ长期计划,出国留学计划,以社区为基础的服务学习,国际学生指导
  • 管理各种现场和校园规划
  • 各种利益相关者的校园完成定期报告
  • 完整的正常计划评估
  • 提供与导师和整个定期每学期预学期会议,建立学习成果的理解,并保证项目的成功

额外的责任

  • 在提供给校园内的学生支持服务合作
  • 维持与改善全球教育和服务学习的最佳实践和趋势的认识
  • 建议职业发展机会,每年
  • 担任委员会
  • 参加签名活动的大学,如打开召集,召开的荣誉,开始,学生奖学金展示,招生开放日,欢迎周末,真正的蓝周末和其他活动由上级指定
  • 遵守所有适用的大学,联邦,州,地方和结社的法律,法规和规章
  • 作为学院的代表,在任何时候都相称自己以专业的态度,无论在校园内外
  • 执行其他职责分配

资格:  这个职位的最低要求是学士学位,在艺术和科学学科或相关领域从地区认证的学院或大学,并至少有三年在国际教育工作经验的程度。

这个位置较佳的要求是硕士在艺术和科学的学科或相关领域从地区认证的学院或大学,并至少两年的经验和国际教育工作经验的程度。熟练掌握比以社区为基础的服务学习,国际教育与工作相关的旅行能力为很短的时间内旅行和在美国之外的,并在SEVIS目前的培训英语,以前的经验以外的第二语言,还优选。

  • 深入的问题,趋势和最佳做法,在全球教育和社区服务学习知识
  • 训练和监督学生工作者能力
  • 使用数据库体验
  • Exceptional communication skills as evidenced during the application & interview process and as addressed by professional references.
  • 外交和机智与哈特威克学生,教职员工和校友参与。
  • 合适的软件(微软办公)和熟悉的学习管理系统,如渴望学习(D2L)和学生的成功的软件,如导航知识
  • 必须有一个有效的驾驶执照和由学院是保

To apply for the Assistant Director of Global Education & Field Studies position, please click here.  所有申请人被要求与他们在网上申请提交​​下列材料:

应用程序也可邮寄至人力资源,ag线上比赛,口服办公室盒4020,奥尼昂塔,NY 13820或传真至607-431-4329。申请审查将继续,直到位置被填满。


和研究生招生主任助理操作 - 暂停 

日期:2020年2月28日
标题:研究生招生和运营的副主任

描述:研究生招生和运营的副导演将参与研究生招生过程中的各个方面。这个位置需要有强有力的人际交往和沟通能力,涉及范围广泛的组分(学生,教师,外部生涯办公室,工业合作伙伴等),对于欣赏和灵敏度的各种背景和传统的能力从研究生学生可以来,并且能够很好既能独立和协同工作。 

责任:

  • 举办特别活动,前往招聘会,开展信息交流会,与交互和评估未来的学生引线;规划和实施在校园方案和举措各种;建立并维护与其他院校和行业关系。
  • 从执行营销活动和职业/工作平台查询,审查和提取潜在线索的信息;进入准动态数据成及时和准确的方式相应的软件程序;处理从申请研究生和所有其他来源收到的申请和完成的文件。
  • 审核,提取并输入查询表和其他铅来源到Salesforce的信息;执行数据完整性检查,以检测重复的记录,并清除数据;识别并解析差错数据被从销售人员通过公理发送到datatel。
  • 执行查询现有研究生的应用程序和相关的招生管理等通讯;曲目,评论和流程毕业申请和招生存款。
  • 生成和维护通信与未来的学生,职业顾问和其他成分产生积极的影响研究生招生。
  • 答案从未来的学生,职业顾问,和其他录取查询;管理沟通计划管家通过招生渠道未来的学生;确保所有的通信都在录取漏斗的所有阶段及时处理。
  • 评估毕业的完整性和符合计划要求的应用;与成绩单请求完整申请文件登记处的办公室通信;准备教师复审申请,并进入包括接受录取的决定,拒绝,为了保持额外的材料需要的文件,不能进行招生的决定。
  • 参与显著校园活动包括欢迎周末,真正的蓝周末了,周末开始
  • 预计将遵守所有适用的大学,联邦,州,地方和社团法规
  • 作为学院的代表,预计在任何时候都相称他/她以专业的态度,无论在校园内外

资格:
这个职位的最低要求包括高中毕业证书或类似的办公环境至少五(5)年的经验GED。在招生专业学士学位和经验的工作是首选。

必须具备的口头和书面表达能力较高的水平;敲键盘的经验/能力;以及组织和时间管理技能。微软Office,基本归档系统和信息系统(datatel,销售人员)的证明知识是优选的。需要学习新软件的意愿。演讲技巧;能力以有效地呈现信息公开;虚拟演示和视频会议的规划和实施经验者优先。必须有一个愿意与前景,职业顾问,内部员工和教师每天在友好礼貌的方式进行沟通,并创造和保持良好关系的能力。位置需要一个愿意工作,晚上和周末,是必要的。员工必须能够偶尔抬起和/或拉升至20磅。


父母和家庭的副主任

日期:2020年9月4日
标题:父母和家庭的副主任

描述:为发展和参与,家长的副主任和家人的助理副总裁汇报负责管理,旨在提高家长的亲和力,志愿服务和慈善支持哈特威克的父母和家庭的倡议。

责任:

  • 建立,实施和管理与关键合作伙伴校园的家长和家庭协会合作,以促进对在与哈特威克相互作用现任和前任的家庭提供积极的体验。
  • 制定和实施年度交流计划,旨在提高家长和家庭亲和力通过定期宣传的大学。
  • 在招生,学籍管理,学生的经验,职业发展,校友关系,而发展到制定和实施涉及辅导机会,大学编程的家庭一个战略合作计划,并为高校财务支持方面的协作。
  • 识别,培养,并征求主要捐助者家庭的前景。与年度基金协调工作,创建征集计划增加的现任和前任母公司给予哈特威克。
  • 在招生校园合作伙伴,教务,学生事务,体育和总统在规划办公室和实施显著校园活动,包括欢迎周末,真正的蓝/家庭周末了,周末展开协作。
  • 作为学院的代表,必须始终以专业的态度相称自己,无论在校园内外。
  • 遵守所有适用的大学,联邦,州,地方和社团法规

资格:  

这个职位的最低要求是认可的大专或大学和三年或三年以上的直接组成部分的参与体验的学士学位,最好在一个教育机构。

位置包括根据需要偶尔的旅行和工作能力晚上和周末。必须有一个有效的驾驶执照和由学院是保险。 

  • 在制定和实施规划论证的经验。
  • 良好的沟通技能,让人们参与人并以书面形式表现出来的能力。
  • 出色的组织能力,有工作能力的最后期限,同时管理多个任务。
  • 较强的分析和解决问题的能力。
  • 必须是充满活力的,有创意,足智多谋,并且表现出主动性。
  • 优秀的人际交往能力,包括工作能力以及与工作人员,教师和志愿者。
  • 独立和作为一个团队的一部分工作,表现出灵活性和能力妥协,实现与项目合作伙伴协同目标的记录证明。

申请的父母和家庭地位的助理导演,请点击这里。所有申请人被要求与他们在网上申请提交​​下列材料:

应用程序也可邮寄至人力资源,ag线上比赛,口服办公室盒4020,奥尼昂塔,NY 13820或传真至607-431-4329。申请审查将继续,直到位置被填满。


助理足球coach-进攻协调员 - 暂停

日期:2020年1月3日
标题:助理足球coach-进攻协调员

描述:主教练的监督下,该助理coach-进攻协调员工作在一个教育者的主要能力,并协助头足球教练在竞争激烈的NCAA足球节目的所有方面。将负责协调进攻,教练的位置,以及与日常运营的各个方面协助顶头橄榄球教练。日常操作包括但不限于招聘,实践/比赛,筹款,家长和校友关系,保留的组织和行为,并与该计划的总体管理,根据校际田径,哈特维克学院的部门相关职责,帝国8,NCAA和其他相关关联规则和规章。少数民族强烈鼓励申请。应用程序的审查将立即开始。

责任:

  • 坐标主教练的理念和方向内的犯罪。
  • 招收学生运动员的计划,主要侧重在纽约州西部,按照大学的标准。
  • 从程序和机构的工作以保持和研究生学生运动员
  • 在规则上,基本面,法规,设备和运动的通过设计为个别学生运动员和团队的需求指令的技术诲学生运动员。对教练的活动,包括确定比赛策略,在比赛和训练,实践准备,录像作品,和学生运动员的发展的学生运动员执教主教练合作。比赛和训练中评估球员的技能,玩家监控,并保持主教练告知学生的运动成绩的。
  • 额外的责任由PE教练课程竞技总监,包括教学PHED技能课程,并分配。
  • 协助主教练和部门在程序的行政职能。行政文书工作(差旅费,履约义务等)和一般办公室工作,包括电子邮件和参加部门员工会议。
  • 通过建立与学生健康的关系,回应他们的关注,无论是个人和学术建议学生们,并促进个人成长和学业的成功证明本科教学追求卓越,创新和多样性。
  • 参加社区服务活动
  • 建立和保持与所有内部和外部机构的积极关系。
  • 参与显著校园活动包括欢迎周末,真正的蓝周末了,周末开始
  • 预计将遵守所有适用的大学,联邦,州,地方和社团法规
  • 作为学院的代表,预计在任何时候都相称他/她以专业的态度,无论在校园内外
  • 执行其他与工作相关的职责分配

资格:  学士学位认可的大专或大学有1至3年的助理教练的位置体验度。成功的候选人必须证明行之有效的教学方法,并能够以学者型的运动员提供学术指导和辅导。候选人应具备卓越的领导才能,角色建模,组织能力,人际关系,时间管理,并书面和口头沟通能力。能力多任务和处理与节奏的变化,每天的作业;监督技能有加。要求包括微软的软件(如Word,办公,Excel等),一般的计算机技能。必须有NCAA的规定透彻的理解和应用知识,并了解最新的安全规章制度和适当的认证。必须有一个有效的驾驶执照,并通过大学保险。认证心肺复苏和急救需要。


助理足球教练(兼职)

日期:5月27日,2020
标题:兼职助理足球教练

描述:主教练的监督下,该助理足球教练,负责球场上的教练为秋季(实习/竞争)和春训/调理方案与其他职责由顶头橄榄球教练和/或主管的分配田径按照校际田径,ag线上比赛,帝国8,NCAA和其他相关关联规则和法规的部门。

资格: 学士学位首选摆弄和/或执教经验。成功的候选人将证明行之有效的教学方法,并具备出色的领导能力,角色建模,组织和人际交往能力,并且必须具有的NCAA分部III法规和规章的透彻理解和应用知识。必须有一个有效的驾驶执照,并通过大学保险。

申请兼职助理足球教练的位置,请提交您的申请材料中的一个单一的PDF副本包容下面的内容。  

所有材料应以电子方式发送到苏珊janitz,首席人力资源官,在 jobs@hartwick.edu 在主题行[兼职助理足球教练。应用程序也可邮寄至人力资源,ag线上比赛,口服办公室盒4020,奥尼昂塔,NY 13820或传真至607-431-4329。申请审查将继续,直到位置被填满。


校友关系和职业发展助理副总裁

日期:2020年7月22日
标题:为校友关系和职业发展助理副总裁                       

描述:为校友关系和职业发展助理副总裁在哈特维克学院的资深团队成员,并直接向高校发展的副总裁。 AVP的会领导和监督学院的校友关系和职业发展部门1)加强职业教育,职业识别和搜索,以及追求为我们的学生就业机会的发展; 2)招聘,培训和支持校友志愿者的支持和投资作为战略计划表达了充满活力的校园生活和事业发展的经验; 3)制定和监督,旨在为志愿服务,服务,个人和职业发展,活动和项目,和慈善支持提供有意义的机会校友提升忠诚,奉献和支持,为大学生的全面参与项目的实施。

责任

  • 引领校友关系和职业发展的规划和实施过程中与学校的整体战略规划的目标和计划一致。
  • 开发和监督旨在提供志愿服务,服务,个人和职业发展,活动和项目,以及慈善事业有意义的机会全面参与的校友计划的实施。
  • 继续发展与受托人的校友会板协作校友会的战略计划。校友关系的董事的监督下规划和指导新的校友活动和节目。
  • 导致遍布全国各大校友和发展活动的组织和实施。
  • 发展与校友,捐赠者,并为扩大学生的真实世界的工作机会的目的,社区组织新的联系。
  • 铅,监控,分析和评估学生准备就业,提供就业机会,这是通过职业发展部门提供的活动和服务。职业发展主任的监督下规划和指导新的活动和计划。
  • 扩大谁关心学院的福利和发展的校友和朋友的圈子。
  • 提前哈特威克的飞行路线程序,并与大学校长,副校长,高级管理同事演唱会相关的长期和短期目标。
  • 发展与区域雇主,提供实习和招聘应届大学毕业生强劲,持续的关系。促进职业发展,就业服务这个选区。
  • 提供指导和领导到工作人员,包括(如需要)培训,员工评估,职业发展,以及相关人事问题。
  • 作为学院的代表,必须始终以专业的态度相称自己,无论在校园内外。
  • 遵守所有适用的大学,联邦,州,地方和社团法规
  • 参加显著校园活动包括欢迎周末,真正的蓝周末了,周末的开始。

资格:这个职位的最低要求是从与发展,创业,就业,职业发展和规划,或其他相关度的纪律认可的大专或大学的学士学位。硕士是优选的。

至少十年的高等教育,公共服务,职业发展,商业或相关领域的专业经验。证明市场营销和公共关系的能力将代表大学作为一个整体,校友关系和职业发展具体的使用。必须有一个有效的驾驶执照和由学院是保险。 

  • 致力于卓越教育和学院的发展的理解,校友关系,和职业发展潜力。
  • 知识在目前的筹款和校友关系的方法。
  • 证明了解财务报告,包括目标设定,确认收入,支出和预算。
  • 能力和意愿有效委托并追究直接责任报告。
  • 技术决策者,与决策和管理的透明度。
  • 协同工作和管理员工的能力。
  • 知识和承诺的多样性。
  • 能力做出基于事实和数据的好,一致和公平的决定。
  • 发展强大的跨职能团队的能力和树立团队精神。
  • 经常出差,包括过夜旅行的能力。
  • 出色的口头,书面和演讲技巧
  • 出色的听力和人际交往能力。
  • 有效的组织和管理技能。

申请校友关系和职业发展位置,助理副总裁,请点击这里。  所有申请人被要求与他们在网上申请提交​​下列材料:

应用程序也可邮寄至人力资源,ag线上比赛,口服办公室盒4020,奥尼昂塔,NY 13820或传真至607-431-4329。申请审查将继续,直到位置被填满。


人力资源的副主任

日期:2020年9月21日
标题:人力资源的副主任

描述:在首席人力资源官(CHRO)报告,对人力资源的副主任作为一个多面手,并执行各种各样的快节奏的环境管理职责。特别强调的是对合规和法律,招聘和选拔,组织发展,绩效和薪酬。副主任将在全系列的举措提供支持和建立在校园伙伴关系,以确保就业规划和培训支持学院的价值观和战略目标。管理学院的工作人员分析,并与联邦,州和地方的法规监督遵守。开发和管理一个详细的项目进度管理和工作计划监测人力资源战略举措等项目。

责任:

  • 与CHRO和工作CDO创建招聘,选择和维持一个更加多元化的员工队伍一个明确的战略;实现招募目标,以提高少数民族,妇女,退伍军人,在场人士,以及其他不同的群体在工作场所。
  • 作为对人力资源问题,法律,政策和人事事项的顾问。
  • 在校园建立合作伙伴关系,以确保员工专注编程支持学院的价值观和战略目标。
  • 与首席多元化官和第九条协调员/大专合规官制定一项关于文化能力,性别差异,残疾,性骚扰的培训计划,建立公平和包容的气氛,并设计等话题来增加公平和包容的认识和支持的合作伙伴值。
  • 人力资源管理与联邦和州不歧视法律,如第七章,第九章,和纽约的人权法的遵守。
  • 监督的人力资源办公室的合规性日历,并确保所有的责任都准确,及时地完成。
  • 协助CHRO在必要时与投诉和抱怨关于第九章,福利,第七章,工作签证的,等相关的任何法律问题
  • 与CHRO协商,副主任将进行符合法规和条例歧视的申诉进行调查。
  • 监测和处理员工关系的关注;作为主管经历的工作人员发生冲突,纪律处分或性能问题的资源。
  • 与CHRO咨询,提供深入的薪酬评估和最佳实践(工资,福利,职业发展和薪酬总额的所有其他方面)。
  • 进行研究,开发和管理一个详细的项目进度管理和工作计划监测战略就业举措和其他人力资源项目。
  • 制定并监督教职员工等课题的劳动和就业法,隐偏见,员工关系等提供培训
  • 根据要求进行搜索委员会成员,各部门/办事处隐性偏见的训练。
  • 建立一个持续的员工和有兴趣的学生专业发展计划(飞行航迹作为一部分)。引进高层次扬声器事件(每年一次)。创建一个年度专业开发日程。
  • 参加新员工培训规划,营造一个温馨的,包容的环境的新员工,以确保成功入职的经验。
  • 保持发展趋势,最佳实践,监管政策的变化,并在人力资源,人才管理和就业法新技术的知识。
  • 担任校园委员会作为识别和CHRO分配。
  • 培育和扶持实习,让学生在批判性思维,包容性,大数据和分析,建立协作和专业关系,必要的,为将来就业转移的软技能一起提供的简历显着的经验顶峰项目机会。
  • 参与制定人力资源管理部门的目的,目标和系统的评估。
  • 建立和保持与所有内部和外部机构的积极关系。
  • 遵守所有适用的大学,联邦,州,地方和结社的法律,法规和规章。
  • 参加显著校园活动,包括欢迎周末,真正的蓝周末了,周末的开始。
  • 作为学院的代表,在任何时候都相称自己以专业的态度,无论在校园内外。
  • 其他与工作相关的职责分配。

资格:  最低资格包括认可的大专或大学用5年时间逐步人力资源经验的学士学位。在高等教育的经验,强烈期望。在人力资源专业认证者优先。

  • 证明知识在人力资源的各个功能区,包括但不限于招聘,培训,绩效管理,薪酬和福利,入职,移民服务,制定和执行政策和就业法律合规性。
  • 能力以清楚和简明的方式显示信息。
  • 善于使用Microsoft应用程序(如Word,Excel和Access和功率点)
  • 与ellucian /同事处理经验
  • 以高精确度执行的数学计算能力
  • 跨越多学科的沟通能力较高水平
  • 优秀的解决问题的能力
  • 能力多任务和工作在一个快节奏和苛刻环境
  • 能力,灵活和预测部门的需求
  • 干净的驾驶记录和有效的驾驶执照

申请的人力资源位置的副主任,请点击这里。  所有申请人被要求与他们在网上申请提交​​下列材料:

应用程序也可邮寄至人力资源,ag线上比赛,口服办公室盒4020,奥尼昂塔,NY 13820或传真至607-431-4329。申请审查将继续,直到位置被填满。


兼职校园安全官员

日期:2020年6月26日
标题:校园安全官员

描述:校园安全官员为学生,教师,员工,游客和ag线上比赛社区的所有其他成员一个安全的环境。校园安全人员负责保护财产和ag线上比赛和教师,学生和工作人员的生活和校园工作的个人财产的资产;强制执行的规则,法规和公平,平等地ag线上比赛的政策;并协助地方当局和外部机构的任何调查不法行为,从而影响了校园。为了完成这些任务,安全主任必须在校园随时,24小时服务。人员巡逻校园,宿舍,立刻在校园周边的区域,找出的潜在问题,并制止违反政策的行为和犯罪活动。 

责任:

  • 提供连续一年四季,所有校园道路和停车场全天候流动巡逻
  • 宿舍楼和教学楼完全随机徒步巡逻
  • 保护所有的学术和行政大楼时,他们关闭了一夜
  • 帮助学生,教师和工作人员与建筑和室内停工
  • 加强大学生的政策和法规,包括校园停车和车辆法规
  • 及时寻求协助或服务,并采取适当的行动,以评估损伤,查明犯罪行为,并支持受害者的​​所有呼叫通过提供一个安全的环境响应
  • 准备任何事故,违反政策或条件,需要管理的随访报告
  • 及时通知相应的主管和其他大专以上人员或突发事件,危险的情况下,和其他任何新闻价值或重大事故
  • 辅助设施的人员根据需要并做出关于安全隐患或条件及时通知
  • 提供安全和医疗护送学生,职员和教师在必要时
  • 辖紧急医疗护理,必要时包括CPR,AED,并narcan
  • 维持所需的交通管制点,少走弯路任何校园建设,卡车运输或特殊事件,以保证驾驶者和行人的安全
  • 巡逻,检查和调查需要频繁的内部和各种天气条件下的户外路由;脚,车辆和固定巡逻是必需的;可能接触有害物质,恶劣的天气条件和不稳定的人,个人谁是违反法律法规,肢体冲突
  • 必须执行所有的校园安全调度员的基本职责和责任的能力,培训和指导时,将轮班工作在能力
  • 与学生,教师和工作人员交互以提供信息,帮助和投诉和未满足的需求的解决帮助
  • 需要在校园里的时候协助当地警察和消防机构
  • 参与显著校园活动包括欢迎周末,真正的蓝周末了,周末开始,和体育赛事
  • 预计将遵守所有适用的大学,联邦,州,地方和社团法规
  • 为代表的学院,预计在任何时候都以专业的方式来相称自己,无论在校园内外

资格:这个职位的最低要求包括高中毕业证书或同等学历证书,并至少六个月的经验,一年一个客户服务相关领域。必须具备机智和良好的判断力在为人处事。一个纽约州的保安执照是必需的,一个有效的驾驶执照,并沿着必须由学院保险。位置还需要AED,心肺复苏术,并narcan培训和认证。

必须能够运行由校园安全部门,包括计算机,便携式收音机,监控摄像机,电话总机,打字机,火灾报警,灭火系统和应急设备使用的所有设备和系统。良好的身体条件要求,包括听力,视力和行走能力。必须有耐心和成熟,以应对紧张,压力和潜在的危险情况,并与困难的个人打交道时,在情绪的控制。必须愿意并可以在夜间和周末班加班和时间表的变化,用有限的通知。 

校园安全官员经常需要走在校园的边界,包括众多的户外楼梯的导航。必须能够经常携带20-30磅的,偶尔50磅,并协助学生和/或雇员的医疗情况的情况。

申请兼职校园安全官员职位,请提交您的申请材料中的一个单一的PDF副本包容下面的内容。  

所有材料应以电子方式发送到苏珊janitz,首席人力资源官,在 jobs@hartwick.edu 在主题行[兼职校园安全官员。应用程序也可邮寄至人力资源,ag线上比赛,口服办公室盒4020,奥尼昂塔,NY 13820或传真至607-431-4329。申请审查将继续,直到位置被填满。


职业教练

日期:2020年7月22日
标题:职业教练                          

描述:职业发展主任报告,在职业教练的学生提供服务和最近校友的职业多样化的需求。主要活动包括提供一个一对一的职业生涯与学生的分配组合为一个更大的指导小组(其中包括一个成功的教练,学术顾问和校友导师为最低),程序开发,和校园参与需要的部分建议。也可以聘请,培训和监督一个本科生实习(学生大使)谁将会协助各种管理任务和学生的扩展。

责任

  • 提供了一个广泛的直接个人职业生涯的阵列提供咨询意见的本科生和研究生,以及来自大学校友去除少于五年。包括面对面和在线约会,数字简历和求职信的发展,实习和真实世界的实习,求职策略,社交媒体简档评论,模拟面试,职业评估,网络战略,研究生院的申请流程功能的讨论,和其他职业相关的主题。 
  • 与其他工作人员经常合作,以确保被简化和消息灵通建议的做法。 
  • 将参加简历/求职信投递小时,还提供了大师的水平的学生提供援助。
  • 分配到帮助弱势和不足的学生群体,以支持包容的努力。这种关系将包括全年用适当的代表举行会议,专题节目的制作,并持续沟通
  • 在校园各选区工作,以提高学生的认识和职业发展中心产品的利用率。
  • 目前在教室,和工作与校园合作伙伴支持哈特威克承诺。 
  • 参加辅导圆桌会议维持在咨询领域的专业发展。将继续在职业辅导与发展趋势的专业发展的其他途径。
  • 将支持雇主有关的活动,校友关系,学院发展的事件。负责招生,开发培训教材,参加现场和校外活动,并与后事件的调查工作协助。还将协助物流策划和组织活动的材料,根据需要。 
  • 参加显著校园活动包括:欢迎周末召开,真正的蓝周末,周末开始,和职业博览交易会。
  • 职业发展教练必须遵守所有适用的大学,联邦,州,地方和结社的规定。
  • 作为学院的代表,职业发展教练必须始终以专业的态度相称自己,无论在校园内外。
  • 作为分配将执行其他任务。

资格:这个职位的最低要求是认可的大专或大学与一至三年的高等教育,工商管理或相关领域经验的学士学位。必须有一个干净的驾驶记录,有效的驾驶执照,并通过大学保险。

  • 遇到机密信息的工作。
  • 优秀的口头和书面沟通技巧。
  • 人际交往能力较高水平是绝对必要的。
  • 展示了基于窗口的知识计算机软件和Adobe Acrobat专业要求。
  • 熟练使用微软软件(Word,Excel和办公室,访问和电源点),谷歌套件。
  • 强校对,写作和组织能力。
  • 握手和peoplegrove平台的工作知识者优先。
  • 这个位置可能需要过夜旅行和偶尔的晚上和周末的承诺。

申请职业教练的位置,请点击这里。所有申请人被要求与他们在网上申请提交​​下列材料:

应用程序也可邮寄至人力资源,ag线上比赛,口服办公室盒4020,奥尼昂塔,NY 13820或传真至607-431-4329。申请审查将继续,直到位置被填满。


首席多元化官

日期:2020年7月20日
标题:首席多元化官

描述:ag线上比赛非常高兴地欢迎申请首席多元化官谁将会体制,广泛的多样性,平等,包容和努力提供合作,战略和以结果为导向的领导就职作用。该CDO的意志冠军的重要性和多样性和包容性的工作和学习环境的价值,并会导致开发和实施的积极的多样性,平等和包容的举措。该CDO将作为总统的内阁,以帮助成员保证多样性,平等,包容和保持不可或缺的大学的各个方面。

该CDO将推进演示促进面向全体学生,教师,工作人员和游客欢迎,安全和包容的环境承诺的战略的成功,基于证据的记录。该CDO必须有多样性,公平和包容的工作有深刻的理解和热情,并表示愿意成为领导者,创新者,大使和变革的催化剂以合作的方式与他人在整个大学工作时。  

职责将包括:

  • 制定和实施战略和战术,培养一个积极和包容的工作环境。
  • 确保多元化和包容性的举措在整个大学综合的方式实施,这些举措定期进行评估
  • 评估学院的方案,政策,程序和做法,找出差距和障碍,在多样性,公平和包容的地区限制的进展
  • 建议在实践中的大学生变化高级领导团队,将推动多元化,公平,包容和
    • 研究和提出改进建议,以基于最佳实践,并与校园领导工作的偏见响应和干预结构,以发展和促进与预防,教育和干预力度
  • 制定推进多元化和包容性,补充的战略计划,并加强大学目前的战略方向
    • 通过在大学的所有成分,并领导鼓励哈特威克社会所有成员开发人力差异的尊重守法定义的多样性,公平和包容的使用进行全面的定义
    • 监测,对提供业务监督,并测量对满足其多元化目标大学的进步
    • 建立和维护内部审计,评估和报告制度,允许多样性,股权大学课程的有效测量,并与进度总统定期报告列入的努力
    • 建议,提供,并有利于/文化能力,性别差异,残疾,社会公正,社会经济学和其他主题,旨在提高多样性,公平和包容性价值的认识和支持,提供专业发展
    • 与校园委员会,多样性,包容性和归属感的导演,和其他大学成分的工作,以确保学院的使命,愿景和价值观的承诺,多样性,公平和包容
  • 作为一个倡导者,导师和资源,以支持弱势群体学生和员工
  • 与其他高校领导,学生,员工和合作伙伴的委员会,以确保节目和活动的支持学院的多样性的价值观和目标
  • 创建具有高级领导团队的所有成员强有力的伙伴关系,以推进招聘,来自不同背景的员工的支持和保留
    • 紧密配合和支持教务长和教师推进学院的努力招募,支持和保留不同的教师,并提供反映多样性,公平和包容的价值观课程
    • 与利益相关者,以评估潜在的障碍,并制定战略,招募和留住一个多元化的员工队伍协作
  • 铅和全年支持非常明显的教育和宣传活动和活动,以发展和加强文化能力
  • 建立与学生的经验,校园部门,和学生建立伙伴关系
  • 促进社区建设和辨认盟友支持一个安全,充满活力,热情,并为所有的学生和教职员工在校园和校外包容性的校园环境
  • 在与人力资源总监咨询,CDO将在符合法规和条例进行歧视的申诉进行调查
  • 遵守所有适用的大学,联邦,州,地方和结社的法律,法规和规章
  • 参加显著校园活动,如但不限于:欢迎周末,真正的蓝周末了,周末开始
  • 作为学院的代表,在任何时候都相称自己以专业的态度,无论在校园内外

资格:  最低资格包括认可的大专或大学用7 - 10年的有关多样性,平等和包容逐步递增的经验的学士学位。一种先进的程度是优选的。该职位需要与周围包容,公平和多样性战略各选区协同和有效的工作经验。必须有标题七,Ada和EEO / AA经验。

  • 精心组织和自我导向的个人谁表现出诚信的高度,激发信任和信心
  • 反应能力与平静危机和高度敏感的情况下,
  • 真正的愿望,愿意与人合作的能力
  • 强有力的行政能力,善于表达与实现的具体措施,实施战略眼光的工作
  • 与一个包容性和多样化的环境的重要性,清醒的认识当前的多样性问题全面的高等教育或类似的设定知识
  • 成功的促进和推动组织多元化目标的证据
  • 培育开放透明的信息交流,积极建立与教师,职员,学生和多样化的支持者积极关系的能力
  • 发达解决冲突的技巧和处理敏感信息和机密信息的能力
  • 能力,非法骚扰,歧视和报复行为调查
  • 联邦,州和地方法律,法规和有关公民权利和机会平等的准则证明理解
  • 能力以清楚和简明的方式存在信息到各种目标对象的

申请首席多元化官的位置,请点击这里。  所有申请人被要求与他们在网上申请提交​​下列材料:

应用程序也可邮寄至人力资源,ag线上比赛,口服办公室盒4020,奥尼昂塔,NY 13820或传真至607-431-4329。申请审查将继续,直到位置被填满。


调节器

日期:2020年7月20日
标题:控制器

描述:财务副总裁的监督下,该控制器负责领导和管理学院的会计活动。控制器监督金融办,其中包括学生帐户,应付账款,工资和会计。该控制器负责确保会计记录保持在按照美国通用会计准则,有效的控制维持,风险缓解和高校有效和高效地使用资源。

责任:

  • 对于工资的日常运作提供领导和监督,学生账户,账户的金融办公室内支付和普通会计领域
  • 准备并提供每月和年终财务报表(内部和外部)
  • 监视和控制的财政政策和学校的程序,确保符合一般公认会计原则(GAAP),国税局和任何其他适用法规。通过建立,审查和实施内部控制资产保护
  • 监督和管理日常现金的活动。作为学院的与银行的日常资金业务联络
  • 计划,协调和充当年度财务审计的主要联系人,也联邦基金的统一指导审计
  • 管理联邦赠款和联邦贷款基金,包括监测和审查费用,政府报告和资金的及时提款的财务组件
  • 与编制预算助攻
  • 提供支持和金融信息响应各选区的需求,包括部门的椅子,高级管理人员和董事会
  • 建立和保持与所有内部和外部机构积极合作关系的能力
  • 参与显著校园活动包括欢迎周末,真正的蓝周末了,周末开始
  • 预计将遵守所有适用的大学,联邦,州,地方和社团法规
  • 作为学院的代表,预计在任何时候都相称他/她以专业的态度,无论在校园内外
  • 作为分配额外的工作相关的职责

资格:
这个职位的最低要求包括认可的大专或大学在相似的位置或现场5和7之间的多年经验的学士学位。

必须在高等教育会计经验,3 - 5年的管理经验,具有优秀的口头和书面表达能力一起,和良好的人际关系和组织能力。电流CPA许可证是优选的。

申请控制器的位置,请点击这里。所有申请人被要求与他们在网上申请提交​​下列材料:

应用程序也可邮寄至人力资源,ag线上比赛,口服办公室盒4020,奥尼昂塔,NY 13820或传真至607-431-4329。申请审查将继续,直到位置被填满。


校园安全总监

日期:5月29日,2020
标题:校园安全总监

描述:招生管理和学生经验的副总裁的监督下,校园安全主任承担学院的人口和财产的安全/安保,其中包括约1200名学生,教职工350,工作人员和其他员工和21楼的责任以及松湖校区。导演通过监管部门的人员包括14个全职和兼职副主任,安全员,和签派员。导演负责管理安全和策略执行的操作,事故和预防犯罪,环境和防火安全的活动;和停车场。

责任:

  • 领导,计划,组织,管理,指导与大学生程序和政策,包括招聘,培训,指导,监督和预算协议校园安全的所有活动。
  • 指挥和控制全天候巡逻大学财产,防止/检测犯罪,保护生命/财产,执行规则/规定和渲染服务公众
  • 有关校园安全的各个方面进行规划和研究
  • 监督所有犯罪活动对大学生财产调查
  • 作为一个副题九协调者和主要负责人的标题IX事项
  • 维护所有事件,事故和安全问题的记录
  • 维持克勒利记录和文件的年度校园安全/安全报告和火灾报告
  • 协调和与环境,健康和安全经理年度国家消防检验报告。 
  • 兼管关键控制程序
  • 兼管驱动程序审批和van培训
  • 开发和分配员工的培训项目,支持政策的执行,消防安全和AED培训
  • 进行绩效评估和调查对本部门成员的投诉
  • 对学生进行/员工教育计划犯罪,事故和火灾预防的利益
  • 发展和保持与地方,州和联邦执法机构和消防部门的正式和非正式的沟通
  • 建立/保持有效的车辆登记和停车控制程序
  • 从外部机构酌情请求援助,以支持校园安全和高校的使命
  • 生产,维护,检查和更新校园安全操作手册;应急响应/危机管理手册;驱动程序审批;和风险管理问题;
  • 协调消防演习,为校园安全成员急救班;作为在安全和火灾调查会议学院的代表
  • 及时了解和审查州和联邦立法相关的安全在大学校园
  • 建立和保持与所有内部和外部机构的积极关系
  • 参与显著校园活动包括欢迎周末,真正的蓝周末了,周末开始
  • 预计将遵守所有适用的大学,联邦,州,地方和社团法规
  • 作为学院的代表,预计在任何时候都相称他/她以专业的态度,无论在校园内外
  • 执行其他与工作相关的职责分配 

资格:这个职位的最低资格是认可的大专,大学或技校的学士学位,和至少10年的警察经验,校园安全,或等效场,用五年的时间逐步管理经验。州或当地警察的背景和先进程度是首选。一个干净的驾驶记录,有效的驾驶执照是必需的。

理想的候选人将有足够的带领工作人员24/7时间表运行的领导和管理能力;昂贵的调查经验,包括标题九的调查,并处理危机情况的能力。时间管理技能,以及在一次有能力在多个项目的工作是必要的。必须有一个高层次的跨多个部门的沟通技巧,以及涉及到和有效地与不同人群互动的能力。的有关校园安全敏感细节管理。在事故预防,消防安全,以及其他安全方法和风险管理的长期训练是必需的。 

导演经常需要步行到校园的界限,其中包括众多的户外楼梯的导航。 

申请的校园安全位置的导演,请点击这里  所有申请人被要求与他们在网上申请提交​​下列材料:

应用程序也可邮寄至人力资源,ag线上比赛,口服办公室盒4020,奥尼昂塔,NY 13820或传真至607-431-4329。申请审查将继续,直到位置被填满。


校友关系总监

日期:2020年7月22日
标题:校友关系总监                        

描述:校友关系主任,负责制定和实施旨在为校友提供志愿服务,服务,个人和职业发展机会,有意义和事件和活动,以提高忠诚,敬业,并支持ag线上比赛全面参与计划。导演负责的规划和校友活动和事件的执行,特别是新校友导师计划,以及在目标地区在全国和国际上加强校友参与和培育的连接。他/她开发和维护合作与协作关系和项目具有大专以上单位,包括招生,职业发展,体育和学术部门。导演主持trueblue回家和家人庆祝活动委员会。导演将有毕业生捐赠的一小组合参与,培育和征求每年慈善的支持。

责任

  • 提供愿景,领导和监督,以校友的关系,董事会及其委员会以及其他合作伙伴和委员会的哈特威克大学校友会董事会计划办公室,并执行与校友参与学院的愿景和战略。
  • 新兵,火车,通过航迹校友导师计划和相关活动,包括鹰职业一跳,网络聊天,大二峰会,和现实世界的工作经验,如作为实习场地接合并支撑校友在大学的生活主办。
  • 紧密结合职业发展团队合作,开发和管理有效的志愿者管理系统(peoplegrove)支持目标有意义的志愿机会配合校友,并作为校友人才和资源为学生,教师和工作人员的来源。导演跟踪和报告校友参与指标的季度。
  • 通过主持委员会,规划和执行似水流年和校友,学生,教师,员工,家庭和社区家庭的周末活动符合所有选区trueblue衣锦还乡/团聚期间的需求。
  • 制定并执行校友亲和团体(学术,特殊爱好,专业背景等),识别,培养志愿者领导计划和活动,制定战略每个组的成功,并支持他们的校友指导志愿任务,事件和活动。
  • 识别并启动提供利益或服务,以校友培育志愿者和捐助者,并为校友编程收入忠诚度计划。
  • 当covid-19旅行禁令提起,监督校友会旅行计划,以促进和鼓励高校参与。
  • 监督的几个校友会奖学金,以及表扬杰出校友成就奖的选择和分配。
  • 与进步服务的主管工作,确保校友记录,以查找并与他们联系的电流。
  • 作为学院的代表,必须始终以专业的态度相称自己,无论在校园内外。
  • 遵守所有适用的大学,联邦,州,地方和社团法规
  • 参加显著校园活动包括欢迎周末,真正的蓝周末了,周末的开始。
  • 作为分配将执行其他任务。

资格:这个职位的最低要求是认可的大专的学士学位或大学至少十年的校友关系的成功经验,其中包括公认的工作历史展示创意生产力。在公共关系,公共服务,或相关领域中的候选人可以证明的成功记录的经验可考虑。必须有一个有效的驾驶执照和由学院是保险。硕士是优选的。

  • 在招聘,培训,激励志愿者的队伍表现出来的能力是必需的。
  • 强烈的口头和书面沟通能力,以及良好的公众演讲技巧是必需的。
  • 有效地处理际接触,包括那些在较高的水平和那些在性质敏感的更广泛的能力。
  • 制定预算和跟踪财务信息的能力。
  • 要善于讲故事的人谁可以合成有关学院的计划和主要举措的信息与不同的听众分享
  • 较强的组织能力,并同时管理多个项目的能力。
  • 与各种社群团体,志愿者和园区单位协同工作的能力。
  • 能力和意愿,以旅行和工作的非传统小时,包括清晨,傍晚和周末。
  • 精通Microsoft Office和使用的技术,系统和数据包的更广泛的能力。
  • 证明开发和实施方案的能力。
  • 要保持高度的保密能力。
  • 有能力提供优质的客户服务。

申请的校友关系地位的导演,请点击这里。  所有申请人被要求与他们在网上申请提交​​下列材料:

应用程序也可邮寄至人力资源,ag线上比赛,口服办公室盒4020,奥尼昂塔,NY 13820或传真至607-431-4329。申请审查将继续,直到位置被填满。


定量识字中心主任

日期:2020年9月16日
标题:定量识字中心主任

描述:助理教务长负责学术事务,开创和定量识字中心兼管行政,谁爱数学或想提高他们的数学技能,支持所有新承诺的核心学习成果学生一中新校区范围内的资源的监督下学生们。与教师和工作人员就学生的数量需求,包括对大数据分析的内容,可以在两个面对面的面对面和在线方式交付的开发合作。兼管招聘,培训和监督教师以及所有中心的活动。维护的相关测量和大学生提高定量分析能力的最佳实践和趋势的认识。这是一个全时,11个月位置(8月1日至六月30日)。

职责:

  1. 总体责任
    • 识别,招聘,培训和监督教师,学生辅导员,实习生和勤工俭学的学生
    • 在与学术事务办公室,预算经理合作管理项目预算
    • 与教师和工作人员合作
    • 教务处办公室内协助采取一些举措
    • 代表程序的公共和私人团体由助理教务长的要求
  1. 定量识字中心兼管行政和相关校园编程
    • 提供与导师,并定期通过每学期的预学期会议,建立学习成果的理解,并保证项目的成功
    • 辖一线,并根据需要第二年的安置考试和数学安置任务的列表和其他
    • 监控放置过程的有效性,解决学生投诉,并在后续支持的机会提醒学生
    • 观察并提供有关教学方法和程序的目标反馈给教师
    • 完成定期报告的助理教务长,委员会一般教育的评估,或另有要求
    • 教每年最多两(2)课程,由助理教务长会商数学和科学系主任分配
    • 限于重载的其他教学批准教务长 
    • 导致每年定量素养培训
  1. 定量识字中心兼管行政
    • 制定校园内有效地提供服务,为每一位学生,每一次,飞行路径的工作相一致的策略
    • 监督安全性,有效性,以及中心和操作的任何后续的位置
    • 代表中心向公共和私人团体由助理教务长的要求
  1. 额外的责任
    • 在提供给校园内的学生支持服务,包括写作中心,该中心为学生成功,学生辅导团队成员协作
    • 保持与提高大学生的定量能力的最佳实践和趋势的认识
    • 建议职业发展机会,每年由教务长支持
    • 担任委员会由助理教务长作为分配
    • 参加签名活动的大学,如打开召集,召开的荣誉,开始,学生奖学金展示,招生开放日,欢迎周末,真正的蓝周末,和其他活动由上级指定
    • 遵守所有适用的大学,联邦,州,地方和结社的法律,法规和规章
    • 作为学院的代表,在任何时候都相称自己以专业的态度,无论在校园内外
    • 其他职责分配

资格:  这个职位的最低要求是从地区认证的学院或大学,并至少3年在大学教学经验丰富的数学,数学教育或相关领域的硕士学位。学生支援中心内之前工作经验者优先。

  • 训练和监督学生的辅导能力
  • 来跟踪学生导师和中心客户的履约能力
  • 出色的沟通技巧证明在采访,写作样本,并通过专业引用作为解决
  • 外交和机智与哈特威克学生,教职员工和校友参与
  • 合适的软件(微软办公)和熟悉的学习管理系统,如渴望学习(D2L)和学生的成功的软件,如导航知识

申请定量识字中心位置的导演,请点击这里。  所有申请人被要求与他们在网上申请提交​​下列材料:

应用程序也可邮寄至人力资源,ag线上比赛,口服办公室盒4020,奥尼昂塔,NY 13820或传真至607-431-4329。申请审查将继续,直到位置被填满。


战略营销传播总监

日期:2020年10月9日
标题:战略营销传播总监

描述:大学发展的副总裁汇报,战略营销沟通部主任,负责领导整合营销传播计划,战略和测量的发展;提升了学院的概况;提高认识和学院的知名度;并推进其声誉。导演将实施品牌信息,制定战略传播方案,包括媒体关系,确保所有外部和内部通信中的战略定位,并评估投资最大的回报预算。导演都会有内部跨院通信责任,识别内部成分作为关键影响力。

责任

  • 领导的发展负责的一种战略,本科广泛整合营销传播计划,包括但不限于发展,招生,学术,体育,高调中心;创建和实现策略,以实现其短期和长期的目标定位大学。
  • 支持是所有程序的反映,以及选择内部营销方案一致的内部和外部的品牌信息。
  • 形状关键信息,以确保一致的消息跨渠道,以提高大学生的优先事项的认识,提高其知名度,并保护其声誉。
  • 支持捐助方关系和管理方案,提供对信息的开发和支持筹款活动,总统的报告和财务公告方向。
  • Works collaboratively with the Vice President, the Editorial & Creative Director, the Digital Communications Director, and the marketing consulting firm to manage the College’s brand and advertising, ensuring the College gets the greatest visibility and impact from the investment.
  • 通过研究,评估,规划,实际行动,并跟踪各种各样的那些或可能影响大学生的问题和机遇支持学院领导。响应并就在问题上,涉及到他们的地区学院的最高层所产生的主动和被动的通信需求,校园领袖。
  • 作为学院的危机处理小组的成员;协助应急管理训练和危机应对活动。作为学院的主要代言人。
  • 监督媒体关系工作人员在促进大学,在关键市场提高其知名度和管理关注的潜在问题。
  • 开发的一个网络,并保持与内部和外部影响者强烈的关系。
  • 发展校园和校友之间的思想领袖的干部;工作定位相同。
  • 作为学院的代表,必须始终以专业的态度相称自己,无论在校园内外。
  • 遵守所有适用的大学,联邦,州,地方和结社的规定。
  • 参加显著校园活动包括欢迎周末,真正的蓝周末了,周末的开始。

资格:这个职位的最低要求是在市场营销,通信,新闻或相关领域认可的大专或大学的学士学位。硕士在市场营销,通讯,新闻,商务或相关领域学位者优先。至少十年管理经验的营销和在复杂的通信;动态环境是必需的。高等教育经验者优先。

导演必须具备出色的战略规划技能,包括使用多个数据来创建见解形状方向表现出来的能力。

必须有一个有效的驾驶执照和由学院是保险。 

  • 最新的营销策略和渠道证明知识。
  • 在品牌定位和执行,以各利益相关者的丰富经验。
  • 强大的预算和成本管理能力,并最大限度地扩大影响的能力。
  • 善于倾听的技巧,有效的,口齿伶俐,有说服力的演讲相结合。
  • 出色的判断力和创造性解决问题的能力,包括谈判和解决冲突。
  • 成熟的经理谁可以独立,有效,并优先在一个快节奏,期限驱动的环境中,在一个时间导致多个项目。
  • 表现出了超强的新闻判断力和有说服力的口头和书面沟通能力和表达能力。
  • 体验与主动定位与危机管理的媒体工作。
  • 成熟的合作者。
  • 高水平的诚信,守信,尊重。
  • 能力研究方案,创造性的思考,并作出正确的决定。
  • 遇到处理敏感问题和较高的知名度项目实施完善的内部和外部通信策略,而一个复杂的组织中进行导航的成功。
  • 能够工作偶尔的晚上和周末,根据需要。

申请战略营销传播地位的导演,请点击这里。  所有申请人被要求与他们在网上申请提交​​下列材料:

应用程序也可邮寄至人力资源,ag线上比赛,口服办公室盒4020,奥尼昂塔,NY 13820或传真至607-431-4329。申请审查将继续,直到位置被填满。


电信和复制/邮件服务总监

日期:2020年9月15日
标题:电信和复制/邮件服务总监

描述:信息技术的执行董事的监督下,电信和文档管理服务处处长已为电信和复制/邮件中心的业务总负责人。监督一位工作员工和四个学生员工。坐标用。电信和VoIP系统的运行网络关联。

职责:

电话服务

  • 通过系统的软件配置和维护电话和语音邮件的任务
  • 与谁支持的技术基础设施和装备了电信和网络副坐标
  • 故障管理和服务请求
  • 与系统供应商和合同支持企业协调
  • 高校办公室,研究并就电信服务和产品
  • 规划和维护服务的质量

邮件服务

  • 与美国邮政,UPS,FEDEX,DHL等货主管理运营
  • 操作与这些服务有关的设备和软件
  • 管理金融交易,包括拒付学院办公室和部门
  • 维护服务和财务记录
  • 规划和维护服务的质量

复印和打印服务

  • 管理范围内的复印和打印服务,以支持学术和行政工作在学院
  • 操作与这些服务有关的设备和软件
  • 管理金融交易,包括拒付学院办公室和部门
  • 维护服务和财务记录
  • 规划和维护服务的质量

参与重大校园活动,包括欢迎周末,真正的蓝周末了,周末开始

预计将遵守所有适用的大学,联邦,州,地方和结社的规定。

作为学院的代表,预计在任何时候都相称他/她以专业的态度,无论在校园内外。

资格:  这个职位的最低要求是高中毕业文凭; a.a./a.s。首选的业务或技术领域,在服务环境至少3年的管理或监督经验。在零售服务设置体验强烈的首选。有打印/复印和邮件/包裹服务经验是必需的。

  • 积极主动的服务理念,在压力下机智和沟通表现出来的能力和协同工作,和专业的技术人员,高级IT管理各个层面和用户社会各界
  • 预算和业务运营
  • 评估和创造性思维解决问题
  • 工作作为信息技术团队的有效成员
  • 工作既“动手”,并在概念上根据需要和能够处理多个优先级包括的业务职责和项目的环境中的混合特点,通过改变技术和支持需求
  • 导演经常需要坐,站立和行走,楼梯和丘陵到其他地区在校园,纸,包装,硬件设备的提升的情况下,从机房建设,以远程建筑物。如需要到其他校园员工提供客户支持带动当地服务供应商。有时,确定并测量复印/打印材料的颜色质量;或用于监测VOIP电话和语音邮件系统的性能。这个位置涉及使用计算机系统。导演经常打字和观看电脑屏幕或监视器,多任务与交谈与倾听是频繁活动。 
  • 导演可以提升和/或向上移动到50磅;提升和更大的重量的物品的移动通常是通过使用手车的协助。

申请电信的董事和复制/邮件服务的位置,请点击这里。  所有申请人被要求与他们在网上申请提交​​下列材料:

应用程序也可邮寄至人力资源,ag线上比赛,口服办公室盒4020,奥尼昂塔,NY 13820或传真至607-431-4329。申请审查将继续,直到位置被填满。


财政援助顾问

日期:2020年6月26日
标题:财政援助顾问

描述:金融援助主任的监督下,金融援助辅导员负责在快节奏的环境与学生,家长和同事的工作。金融援助辅导员传播的一般财政援助信息,以当前和未来的学生的家庭和辅导的财政援助程序,并选择进一步的家庭负责。财政援助顾问还负责各种办公的功能,其中可能包括联邦,州和私人项目管理中的任务。有可能是一人或多人共用办公室内通过此职位及连带责任。基本职责和责任,将这些工作人员之间传播。

责任

  • 推广开财政援助的信息对财政援助的程序和选择当前和未来的学生和家庭律师。建议学生和他们的关于财政援助的申请程序,资格要求,高校政策,以及联邦,州可用性和机构的援助方案的家庭。
  • 创建和修改财政援助奖包。
  • 可以处理,验证,并协调联邦,私人和机构的贷款和联邦拨款。
  • 可执行的学生档案联邦验证。
  • 可编写,维护和运行线人报告。
  • 可以监督高校的联邦勤工俭学。
  • 可以让相对于纽约州学费援助计划(TAP)颁奖必要的修改。
  • 可以保持外奖学金板和网页,与其它网页一起。
  • 为联邦审计和各种调查和报告所需的信息。
  • 监督财政援助办公室勤工俭学学生和暑期学生工。
  • 参与重大校园活动,包括招生开放日,wickweek,真正的蓝周末开始的周末。
  • 预计将遵守所有适用的大学,联邦,州,地方和社团法规
  • 作为学院的代表,预计在任何时候都相称他/她以专业的态度,无论在校园内外
  • 执行其他职责分配。

资格:这个职位的最低要求是认可的大专或大学,或商学院证书(本科学历优先),用在商务场合财务援助或其他办公室1至3年的经验,沿着副学士学位。高等教育经验者优先。

  • 卓越的客户服务能力。
  • 强烈关注细节。
  • 能够快速学习新的流程。
  • 计算机数据库舒适和熟悉。
  • 创造能力,并保持与所有内部和外部机构的积极关系。
  • 拥有和维护的联邦,州和机构的财政援助方案和业务各方面的电流,透彻的认识。
  • 保持与数据处理的熟悉,因为它涉及到的金融援助计划。
  • 在很少的监督独立工作能力。
  • 口头和书面形式进行有效的沟通,以多样化的教师,员工,学生,家庭人口,包括正式的演讲能力。
  • 处理困难的情况和对话的能力。

申请财政援助顾问的位置,请点击这里。所有申请人被要求与他们在网上申请提交​​下列材料:

应用程序也可邮寄至人力资源,ag线上比赛,口服办公室盒4020,奥尼昂塔,NY 13820或传真至607-431-4329。申请审查将继续,直到位置被填满。


人力资源协调员

日期:2020年9月8日
标题: 人力资源协调员

描述:首席人力资源官的监督下,人力资源协调器执行各种各样的快节奏的环境管理职责。人力资源协调适用于福利管理,就业和定位过程的责任并支持一系列广泛的行政职能CHRO。协调促进积极的员工关系,并提供咨询和相对福利,招聘,大学生程序/政策和联邦/州的指令建议。

职责将包括::

  • 确保所有的新员工文书工作和流程到位。发起,维护和更新员工档案及其他相关人力资源系统。
  • 准备聘书,维护员工数据库,并与其他部门的工作,以确保平稳过渡上岗新员工。
  • 开展员工个人的取向,并根据需要协调组介绍会。
  • 准备非教师岗位的职位描述,张贴,广告。审查和批准内部和外部出版物的广告。
  • 回答相对于就业和福利的候选查询。处理新员工,并通过总统办公室要求受托人的新董事会的背景调查。
  • 事件调度和协调,包括每年工龄颁奖典礼,员工健康公平和其他员工的事件。
  • 福利管理,以监督包括法定及附加福利计划,并与招生,取消,变更,解决问题协助员工。处理新入学的变化,现有和退休职工。
  • 与财政援助和学生的工资就有关学生员工的流程和其他重要协议,东方学生和导师的工作。
  • 保持组织结构图和更新员工手册是必要的。
  • 协助第九条协调员/大专合规官,以协调听证会,调查和其他时间敏感的行政职能。
  • 协调暑期工作流程,并作为相对于暑期就业的所有问题的主要联系人。
  • 对于离职员工,处理取消各种福利准备就业过渡的文书工作。执行与离职人员的离职面谈。
  • 提醒上司/回答询问相对于招聘和选择员工。
  • 协助招聘流程,包括使用申请人跟踪系统的需要。监控广告的努力和候选人名单;跟踪和维护,通过ATS EEO报告。
  • 准备报告,邮件列表和查询人力资源办公室等部门是必要的。根据需要用评估和跟踪帮助。
  • 协助各种部门项目,包括合规性,研究,统计报告/调查,培训和发展,员工关系等。
  • 根据需要提供搜索委员会和其他委员会。
  • 参加和支持学生实习机会和其他飞行航迹举措在人力资源单位的计划表示。
  • 遵守所有适用的大学,联邦,州,地方和结社的法律,法规和规章。
  • 建立和保持与所有内部和外部机构的积极关系。
  • 参加显著校园活动,包括欢迎周末,真正的蓝周末了,周末的开始。
  • 作为学院的代表,在任何时候都相称自己以专业的态度,无论在校园内外。
  • 作为交办的其他工作相关职责

资格:  这个职位的最低要求是副学士学位(本科优先)认可的大专或大学在业务,人力资源或相关领域/位置1 3之间多年的经验可比场。

  • 渐进式的人力资源经验
  • 能力信息存在以清楚和简洁的方式
  • 与他人合作的能力
  • 优秀的客户服务技能
  • 优秀的解决问题的能力
  • 以较高的精度水平进行数学计算能力
  • 在高等教育环境中的经验是有帮助
  • 在文字处理,电子表格和数据库应用的经验;与微软的软件(Office的Word,Excel和Power点等)的经验要求。
  • 优秀的人际沟通技巧
  • 优秀的口头和书面沟通技巧
  • 工作能力在快节奏和苛刻环境
  • 要灵活和多任务能力
  • 预期需求的能力

申请人力资源协调员的职位,请点击这里。  所有申请人被要求与他们在网上申请提交​​下列材料:

应用程序也可邮寄至人力资源,ag线上比赛,口服办公室盒4020,奥尼昂塔,NY 13820或传真至607-431-4329。申请审查将继续,直到位置被填满。


 

临时画廊和展览协调员 - 暂停

日期:2020年3月10日
标题:临时画廊和展览协调员

描述:画廊和展览协调员负责监督规划,安装,和工头画廊展览的维护和使用空间的各个方面。协调还辅导者就有关工头画廊项目的学生。这是一个部分时间(每周28小时),11个月位置。

职责:

  • Select, curate and install two outside contemporary art exhibitions that integrate the mission of the gallery and the Department of Art & Art History’s curriculum.
  • 协调工头画廊学生勤工助学工作。
  • 协调各方面和安装学生juried秀。
  • 协调每年的一月地区高中展览的各个方面。
  • 协调每年的初级审查和高级展展览的各个方面。
  • 对招聘和保留招生协作。
  • 艺术系设施,为未来的学生领先之旅。
  • 与教师工作计划和组织展览明年的画廊日程。
  • 负责维修的画廊,包括维修画廊墙壁和基座,其中包括建设新的基座和订购耗材。
  • 协调画廊会谈,客座演讲,小组讨论等,以补充展览。
  • 与教师工作组织和管理艺术的校友集合及其在校园里传播的显示。
  • 组织和管理部门的来访艺术家/讲师课程和艺术日期日历的创建和分发收集信息的各个方面。
  • 参与显著校园活动包括欢迎周末,真正的蓝周末了,周末开始
  • 预计将遵守所有适用的大学,联邦,州,地方和社团法规
  • 作为学院的代表,预计在任何时候都相称他/她以专业的态度,无论在校园内外

资格:这个职位的最低要求包括学士学位,在艺术(学士学位或b.f.a.),艺术史,博物馆学,艺术管理等相关专业,有1 - 2年的相关工作经验。硕士(文学硕士或m.f.a.)艺术,艺术史,博物馆学,艺术管理或相关领域和/或3 - 5年的相关工作经验者优先。

位置需要高度关注细节,能够将多任务,出色的口头和书面表达能力,以及与Microsoft Office的熟练程度,特别是Word和Excel。协调也需要熟悉基本的木工场的工具。

在执行此任务的职责,员工必须经常提起和/或移动高达50磅,使用电动工具和爬楼梯/梯子。


登记员系统分析员/程序员

日期:2020年7月7日
标题:注册商系统分析员/程序员

描述:负责对登记的办公管理系统高层次的分析和支持。在该位置的核心是为学生信息系统(ellucian同事)的部门,包括系统开发项目的参与,用户的安全管理,进程调度,系统集成,测试,文档和培训,以及数据内的业务运营支撑完整性和访问。这个位置服务为纽带,以在校园的办公室,包括信息技术,财政援助,学生帐户,招生,咨询,机构研究和学术单位,它的工作原理支持,简化和改进业务流程和利用学生信息注册处处长的办公室内,并在校园内通过系统技术的利用。这个位置报告给学院注册商。

责任:

  • 支持学生信息系统内的业务运营书记官长的办公室,其中包括
    • 与内部关键利益相关者和部门以外的业务流程改进的协作。
    • 作为在校园内的工作人员和部门的一个学生信息系统资源,维持系统功能的专业知识和系统模块间的相互关系。排除系统问题独立,并与它的技术线索,设计短期和长期的解决方案,同时保持对修复和增强的进步与最终用户经常性的沟通。
    • 协助设计和相关的安全,访问,测试,文档和培训的学生信息系统部门职能进程的执行。
    • 帮助学生信息系统批量处理的管理由部门来执行。
    • 定期内部和过程时间表的制定和执行部门以外的利益相关者,以确保准确性和共同的理解。
    • 有助于在部门内的学生信息系统的开发项目,包括优先级,并确定项目要求,对项目设计的技术人员参与,确保测试和维护修改,并定期与利益相关方的沟通计划服务asthe点的人的选择项目该项目的状态。
    • 帮助学生信息系统集成与经管系第三方系统,包括有助于评估和使用这些第三方系统的管理。
    • 支持和参与高层次的,复杂的学生信息系统的设置和处理所涉及到注册办公室内处理功能,包括通信一代,帐户创建,学制维修,记录相关的流程,招生相关的流程,毕业相关过程和程度的进展节目。
    • 有助于在校园内的战略用途的学生信息。作为一个部门牵头的数据完整性和报告,包括向发展,定义和使用校园数据仓库的校园范围内的报表贡献。
    • 代表在委员会注册商,以提高其他学院的单位和办事处之间的登记员办公室的专业存在和协作的办公室,并积极参与相关的国家组织。
    • 后备研究员的工作人员在处长办公室,根据需要。
    • 执行根据需要,分配,或其他请求的义务和责任。
    • 作为学院的代表,必须始终以专业的态度相称自己,无论在校园内外。
    • 遵守所有适用的大学,联邦,州,地方和结社的规定。
    • 分配委员会,参与,如护理组和各大校园活动,包括欢迎周末,真正的蓝周末了,周末的开始。

资格:这个职位的最低要求是在高等教育设置在注册处认可的大专或至少三年的逐步递增的经验,大学或类似的行政办公室的学士学位。

  • 良好的客户关系和人际交往能力。
  • 优秀的书面和口头沟通能力。
  • 出色的组织能力。
  • 运动能力好的判断和决定,在处理敏感问题。
  • 预测方案和工作人员的需要,积极主动,是一个积极主动的团队成员的能力。
  • 表现出来的能力,以多任务而不是频繁中断的阻碍。
  • 能力与不同的人群响应和互动。
  • 准确性和对细节的关注和访问权限的信息时,机密性维护。
  • 可靠的,值得信赖和自启动具有良好的职业道德和专业的连接。
  • 表现出专业的风格,是与哈特威克的和注册的使命的Office兼容。
  • FERPA的知识。
  • 上述在PC和Microsoft软件/应用能力一般。
  • 与学生信息系统的体验。

申请注册商系统分析员/程序员岗位,请点击这里。 所有申请人被要求与他们在网上申请提交​​下列材料:

应用程序也可邮寄至人力资源,ag线上比赛,口服办公室盒4020,奥尼昂塔,NY 13820或传真至607-431-4329。申请审查将继续,直到位置被填满。


撰稿人为年轻观众

日期:2020年8月10日
标题:特约撰稿人为年轻观众

描述:航迹:在重新定位大学,并提出哈特威克的新报价加入一个充满活力的营销团队。学院的重点已经转移到核心事业编制这种基础广泛的教育的范围内。承诺已经取得了每一个学生,每一次。员工作家为年轻观众是一种创新的营销和创造性的讲故事的人一个新的机会。重点是经验和当前和未来的学生的重点和过去20年的校友的途径和结果。项目将包括为高校网站写作,社交媒体平台,电子通讯,电子邮件和文本。现任也可能被要求以促进学院的杂志和筹款材料。目标将包括招生,学术和校园活动,因为它们与保留,健壮的结果讲故事,和年轻校友参与和慈善事业。

责任

  • 间距故事的想法编辑部主任和/或客户的办公室。
  • 研究故事线索。
  • 完成初步推广。
  • 面试科目选择。
  • 写简短的或发达的副本是资料性的,有意义的,而引人注目。
  • 提交审批和反馈意见。
  • 大学品牌内,并与战略重点对准工作。
  • 作为学院的代表,必须始终以专业的态度相称自己,无论在校园内外。
  • 遵守所有适用的大学,联邦,州,地方和社团法规
  • 参加显著校园活动包括欢迎周末,真正的蓝周末了,周末的开始。

资格:这个职位的最低要求是认可的大专或大学的学士学位,最好是在英语,市场营销,通信中断。三到五年的专业通信或市场营销,最好在教育或非盈利的设置体验。

必须有一个有效的驾驶执照和由学院是保险。 

  • 有效的,对于各种格式和观众有说服力的作家
  • 英语语言的优秀指挥
  • 强校对技巧
  • 强大的研发能力
  • 自我导向,独立工人
  • 愿意并能够承担方向
  • 协作;有团队精神的人
  • 积极的倾听者
  • 好奇;传出

申请员工作家为年轻观众的位置,请点击这里。  所有申请人被要求与他们在网上申请提交​​下列材料:

应用程序也可邮寄至人力资源,ag线上比赛,口服办公室盒4020,奥尼昂塔,NY 13820或传真至607-431-4329。申请审查将继续,直到位置被填满。


学生的成功教练

日期:2020年7月7日
标题:学生的成功教练

描述:学生成功的教练(SSC)提供主动,全面的指导和支持,以进入一年级的学生干部,并作为他们的专业指导团队的领导者(包括学术顾问,职业教练和校友导师等等) 。南南合作是一种高能量,从事每一个学生的支持者,并负责由两个课内课外体验定制的学习途径的监督。在SSC通过对既有良好的生活和良好的生活他们的整个哈特威克大学旅程成功建立信任和滋养学生.

责任:

  • 为学生的成功教练的校园团队的一部分,利用生活辅导,激励,客户服务和支持策略,搞的约75哈特威克大学生一个案件,推动每个学生毕业,一个良好的生活和美好的生活。
  • 作为每个学生的由学术顾问合适的专业,职业教练指导小组的领导人员和校友导师(可能通过对导师和/或额外的教师和工作人员进行补充)。
  • 协调定期沟通,会议,状态更新关注每一个学生的全面发展,从入学到毕业,包括过渡到大学,方向,路线规划和登记,学习成绩,课外经验,校园和社区参与,和健康。帮助学生克服挑战和成长。
  • 保持对学生的进步紧密跟踪上使用软件提供咨询的途径,客户关系管理(CRM)软件包,保留软件如EAB导航,并在案件管理的及时报道。
  • 开发和维护校园生活的所有主要组件,包括课程,校园日历,学生服务,设施和操作,以帮助学生在学院的主要联络人的意识。
  • 是存在于显著学生为中心的活动,包括演讲,演出,希腊生活,运动和俱乐部活动,其中包括一些晚上和周末的日期每个学生分配包容性的活跃,参与的支持者。
  • 与其他校园单位,其中包括就业指导中心,合作帮助学生找到与自己的目标工作经验,包括表内和如工作学习,部门就业,实习,服务学习校外机会。
  • 与其他校园单位,其中包括校友关系,帮助把学生哈特威克校友,反过来,带来新的毕业生进入辅导支持那些经过他们的角色来合作。
  • 作为学院的代表,必须始终以专业的态度相称自己,无论在校园内外。
  • 遵守所有适用的大学,联邦,州,地方和结社的规定。
  • 分配委员会,参与,如护理组和各大校园活动,包括欢迎周末,真正的蓝周末了,周末的开始。

资格:这个职位的最低要求是从区域性认可的大专或3年以上高等教育的高度参与,成功的学生支持经验的大学的学士学位;考生具有硕士教育,心理学,职业发展,或首选的另一个人/社会服务领域的程度,其他的证书和学术咨询,指导和/或客户服务经验。

  • 高能量和热情激励大学生和推动他们走向成功。
  • 敏捷性在动态环境中,通过student持久性,参与,满意度,毕业测量达到的效果。
  • 卓越的人际交往和沟通能力,口头和书面。熟练掌握第二语言的帮助。
  • 表现出独立和协同工作,保持机密性和制度性的政策和程序遵循的能力。
  • 与学生,教师,员工,家人和其他人从各种不同的背景,经验和能力的有效合作的能力。
  • 在规划和组织工作和记录,及时与他人协调,以完成任务,跟进,并把工作表现出色的流向一个圆满的句号。
  • 学生发展理论,课程设计方面的知识,并建议最佳实践。
  • 论证熟练使用MS Word,Excel和谷歌电子邮件和数据库软件。

申请学生成功的主教练位置,请点击这里。所有申请人被要求与他们在网上申请提交​​下列材料:

应用程序也可邮寄至人力资源,ag线上比赛,口服办公室盒4020,奥尼昂塔,NY 13820或传真至607-431-4329。申请审查将继续,直到位置被填满。


在化学技术专家

日期:2020年9月16日
标题:在化学技术专家

描述:  化学系主任的监督下,在化学支持科学技术专业学习的专业和非专业的学生,​​其中包括收购的适用于入门级的技术岗位技能。技术专家将确保我们的化学实验室和仪器是安全,清洁,高效地运行,以支持学生在承诺的核心学习高级课程,并与本科研究项目。作为支持人员到部门和一些工作学习的学生的导师,技术专家将帮助学生发展新的技能和工作经验,这将转化为他们的飞行路线和简历。技术专家开发和维护风险意识和安全协议,按照监管机构(NYSDOH,DEC),并在协调与学院的化学卫生局保持对所有库存化学品的材料安全数据表(MSDS)的文件工作。

职责:

  • 技术专家负责通过化学系所拥有的所有仪器的故障排除和维护。
  • 教了两个,每学期化学实验室的100级段
  • 帮助教师和学生定位和采购物资,包括下单,在与供应商,维修技师问题跟进,并接受和分配新材料
  • 在一种有序的方式保持化学和设备清单,包括硬盘和数字数据基地,帮助开发和维护的化学系风险意识和安全协议
  • 维持产生危险废物的记录,它是如何处置
  • 保持在库存化学品的材料安全数据表(MSDS)文件
  • 在生产方式管理学生工
  • 在适当实验室协议诲学生工
  • 培训和监督6-8勤工俭学的员工。在处理危险化学品和适当的标签和处置化学品的,这需要安全
  • 生成工单
  • 建立和保持与所有内部和外部机构积极合作关系的能力
  • 参加显著大学活动,包括欢迎周末,真正的蓝周末了,周末开始
  • 遵守所有适用的大学,联邦,州,地方和结社的法律,法规和规章
  • 作为学院的代表,在任何时候都相称自己以专业的态度,无论在校园内外
  • 执行其他与工作相关的职责分配

资格:  这个职位的最低要求是硕士在化学/科学领域的程度,以及在类似的领域/第3位多年的经验。

  • 熟悉常见的化学仪器,包括GC / MS,HPLC和NMR
  • 实验教学经验优先
  • 基本的计算机技能(文字处理,电子表格,数据库)
  • 基本的实验室技能包括化学解决方案,技术写作和实验室安全工作知识
  • 一般来说,有机和分析化学的知识,数学,因为它适用于四年制大学或大学化学计划
  • 实验室工作经验的工作与化学品和危险材料
  • 高水平的书面和口头沟通能力
  • 注重细节是必须的
  • 管理经验者优先
  • 要灵活能力

申请在化学位置的技术专家,请点击这里。所有申请人被要求与他们在网上申请提交​​下列材料:

应用程序也可邮寄至人力资源,ag线上比赛,口服办公室盒4020,奥尼昂塔,NY 13820或传真至607-431-4329。申请审查将继续,直到位置被填满。


第九条协调员和大学合规官

日期:2020年9月8日
标题:标题九协调和大学合规官

描述:  首席人力资源官的监督下,标题IX协调员/大专合规官是负责协调学院的合规性活动的主要责任哈特维克学院的指定代理。这个位置将与学院社区协同工作,以确保该学院仍符合联邦,州和地方法规。

标题IX协调员/大专合规官将提供该学院的标题IX活动的协调和监督,将发挥在大学的集体努力,以保持对ag线上比赛社区的所有成员安全和性别平等的校园气氛的一个重要角色。此人将与学生经验的办公地点,包括学生行为,校园安全和健康佩雷拉中心管理员协同工作;竞技;人力资源;学术事务;大学的进步,总统办公室;和他人相对于有关性的不当行为和遵守第九条重叠的义务相应的,对妇女的行为(VAWA),校园性暴力消除暴力(保存)法案,克勒利法案,纽约州教育法129-B(够了),第七章,和纽约的人权法。标题IX协调员/大专合规官将与利益相关方的校园经常参考,以促进性行为不端的校园范围内的知名度。这个人也将保证遵守相关规定,在整个学院都得到满足。

职责将包括:

大学达标

  • 监测事态发展,并在联邦,州的变化,以及当地的合规要求是影响大学生;通知总统,高级管理团队和/或其他大专以上人员,在适当的成员。
  • 监测和协调整个大学等部门的合规性活动,以确保所有合规相关的要求得到满足,包括及时提交所需的报告和文件所需的存储。
  • 查明遵守脆弱性和风险的潜在领域和发展的问题的问题的解决纠正行动计划,在适当的控制,提供一般指导。
  • 开发,维护和修订政策,程序和做法,以确保遵守适用的联邦,州和地方的法律法规,并反映关于责任领域的最佳做法。
  • 准备并遵守日历为学院的所有领域。
  • 通过审查和调查违规的报告管理保密合规报告制度。
  • 制定有效的合规培训计划,其中包括为所有员工和管理人员对新员工适当的入门培训和在职培训。
  • 作为通过回答问题和应对合规相关的请求的资源给他人。
  • 管理和进一步开发新的合规性和风险管理平台。金融的副总裁将作为联合管理人。

性行为不端

  • 率先行动制定,实施和协调旨在防止性暴力和其他形式的性或性别歧视的战略努力。
  • 维护报告和调查程序,确保投诉,举报和不当性行为的调查,以迅速,一致和公平的方式按照规定和高校标题IX和性行为不端的政策进行处理的系统。这包括维持在网上进行数据库和其它电子和纸质文件记录。这可能需要使用和/或提供信息给谁相信性骚扰,殴打,或歧视已经发生,并协助人员指控性骚扰或者性别歧视在提交他们的投诉的学生或员工会议。
  • 与运动主任和NCAA高级女装管理员,开发和监控,包括可衡量的目标考核和清晰度方面积极主动,全面的性别平等计划密切合作。确保校际运动的参与和运动员符合规定的标题为IX治疗。这包括利益和全体学生的能力,持续监控新的运动或运动的水平和程序审核要求的定期检验。
  • 协同工作与其他工作人员,酌情制定相关的标题九有效的合规培训计划,VAWA,保存行为,克勒利行为,够了够了,包括所有的教职员工对新员工和学生适当的入门培训和在职培训,职员和学生概述根据这些法律和规定的权利和义务。
  • 提供的政策,程序,出版物和相关的符合第九条,VAWA实践不断进行审查,保存行为,克勒利行为,适可而止。通过开展法规要求定期审计并采取适当的行动来解决发现的任何系统性图案或问题,定期评估学院的合规性的功效,这些法律和法规。
  • 确保理解,政策的适当备忘录和程序到位,与当地执法工作,并与当地受害者权益组织和服务提供商,包括强奸危机中心协调。
  • 协调和/或监督定期评估和/或调查,包括两年一次的校园环境调查的制定和实施,分析所收集,评估率和性行为不端的性质学院的中,任何位置的热点或风险因素,知识数据性行为不端的政策,程序和资源,违反这些政策的后果,以及学院的努力的成效,以确保该学院是由性行为不端免费。
  • 遵守所有适用的大学,联邦,州,地方和结社的法律,法规和规章。
  • 参加显著校园活动,包括欢迎周末,真正的蓝周末了,周末的开始。
  • 作为学院的代表,相称他/她以专业的方式在任何时候,无论在校园内外。
  • 促进人力资源办公室的全面成功,通过与分配执行其他职责和责任的大学。 

资格:  这个职位的最低要求是学士学位的高等教育管理,人力资源,或其他相关学科的学士学位;硕士或其他高级专业学位首选。体验在人力资源,学生事务,工作和/或法规遵从强烈推荐;高等教育经验者优先。发达国家合作,规划,分析和解决问题能力的证据是必需的。第九条培训或认证首选。合规培训或认证首选。

  • 的证明知识和解释联邦和州不歧视的法律和法规,包括标题九,性骚扰和其他适用的法律和法规在解决投诉,调查和委屈经验是必需的能力。
  • 证明有效的口头和书面沟通能力
  • 优秀的人际沟通技巧
  • 出色的判断和决策能力
  • 了解大学生的需求,并与学生,教师,员工,管理人员和社区伙伴合作的能力
  • 熟练使用微软办公软件(Word,Excel和Powerpoint等)和谷歌应用程序套件。
  • 精通数据库管理系统。

申请标题九协调和大学合规官的位置,请点击这里。所有申请人被要求与他们在网上申请提交​​下列材料:

应用程序也可邮寄至人力资源,ag线上比赛,口服办公室盒4020,奥尼昂塔,NY 13820或传真至607-431-4329。申请审查将继续,直到位置被填满。

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