就业机会

ag线上比赛是一个机会均等的雇主。

所有雇用决定将与不考虑年龄,宗教,残疾,家庭暴力的受害者地位,性别身份或表达,家庭状况,婚姻状况,兵役状况,国籍提供相等的机会所有符合条件者的政策是一致的,易感基因特点,与妊娠有关的条件,之前逮捕或定罪纪录,性别,报复反对非法的歧视性做法,或适用法律保护的其他类。我们欢迎来自社会各界,校友和公众的普遍应用。

随着ARAMARK就业机会

在607-431-4332德文白色接触用餐服务
安妮接触莫里亚蒂在607-431-4263的设施服务

背景调查

作为雇用条件,雇用所有入围和当前员工转移到高级管理,敏感,金融,信息技术,或以学生为本的位置需要签署的信息形式,授权大学进行一次彻底的背景检查释放。如果你任命为哈特维克学院的位置,你会提供适当的形式进行背景检查。

不歧视和骚扰

ag线上比赛持有哈特威克社会的每一个成员的期望很高。在遵守联邦法律,包括经修订的1972年教育修正案第九条的规定和部分1973年康复法案504,哈特维克学院不对判别种族,性别,肤色,民族或人种,宗教的基础上, ,年龄,婚姻状况,残疾,兵役,性取向,性别认同或在其教育政策,计划或活动的管理性别表达;它的招生政策;或就业。修订有关信息哈特威克遵守1964年民权法案的联邦法律标题VI和1972年的教育修正案第九条可以在我们找到 第九条网页.

年度安全报告和可用性通知 - 该法案克勒利

犯罪意识和校园安全法,1990年制定的,现在珍妮克勒利被称为校园安全政策和校园犯罪统计法(克勒利法案)的披露。按照-----克勒利法每年的大学校园STI统计报告。对于哈特威克等高校校园犯罪统计数据可以在找到 美国教育网站的部门。

ag线上比赛致力于帮助哈特威克社会所有成员在为自己的安全和保障。哈特维克学院的年度报告的副本是可用的安全。 ESTA报告包括前三年关于校园中的发生的罪案统计;某些校外由哈特维克学院拥有或控制的建筑物或财产,并在邻近立即在或从校园和访问公共财产。此外,该报告包括关于体制的校园安全政策,性侵犯,犯罪预防,犯罪申报政策,程序和有关校园安全和安保纪律重要性的其他事项。您可以通过联系校园安全办公室在607 -431-4118或获取埃斯特informe的副本我们 校园安全网页.

对于当前和未来的员工资源

哈特维克学院的准员工经常询问他们的配偶或伴侣的就业机会,并可能有关于当地社区和校区他们的问题。据我们了解,是,在考虑就业机会,这是包容性的许多其他因素也。难道我们编制了可在中找到您的评论的资源列表 我们的人力资源网站。请注意,这不是包罗万象的每一个地方的资源;然而,这是一个开始,以帮助你在你的努力。  

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