就业机会

哈特威克大学是一个机会均等的雇主。

所有雇用决定将与提供给所有符合条件者机会均等,不考虑年龄,宗教,残疾,家庭暴力的受害者地位,性别身份或表达,家庭状况,婚姻状况,兵役状况,国籍的政策是一致的,易感基因特点,与妊娠有关的条件,之前逮捕或定罪纪录,性别,报复反对非法的歧视性做法,或适用法律保护的其他类。我们欢迎来自社会各界,校友和一般公众的应用。

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背景调查

作为雇用条件,雇用所有入围和当前员工转移到高级管理,敏感,金融,信息技术,或以学生为本的位置需要签署的信息形式,授权大学进行一次彻底的背景检查释放。如果你任命为ag线上比赛的位置,你会提供适当的形式进行背景检查。

不歧视和骚扰

哈特威克大学持有哈特威克社会的每一个成员的期望很高。遵守联邦法律,包括经修订的1972年教育修正案第九条的规定和部分1973年Rehabilitation Act的504,哈特维克学院没有年龄,宗教,残疾,家庭暴力的受害者地位,性别不同而区别对待身份或表达,家庭状况,婚姻状况,兵役状况,国籍,诱发遗传特征,与妊娠有关的条件,之前被逮捕或定罪纪录,性别,报复反对非法的歧视性做法,或适用法律在行政保护的其他类教育政策,方案或活动的;它的招生政策;或就业。约哈特威克遵守联邦和州不歧视法律,如标题民权七修正行动的1964年中,1972年的教育修正案第九条,和纽约的人权法方面的信息,请点击以下链接: 

无歧视和无骚扰政策
性行为不端政策

或联系:
崔西佩兰
第九条协调员和大学合规官
ag线上比赛
口服箱4020
奥尼昂塔,NY 13820
(607)431-4293
titleix@hartwick.edu

年度安全报告和可用性通知 - 在克勒利行为

犯罪意识和校园安全法,1990年制定的,现在被称为校园安全政策和校园犯罪统计法(克勒利行为)的珍妮克勒利披露。学院报告按照克勒利行为每年在其校园的统计数据。对于哈特威克等高校校园犯罪统计数据可以在找到 我们。教育网站的部门。

ag线上比赛致力于帮助哈特威克社会所有成员在为自己的安全和保障。ag线上比赛的年度安全报告的副本是可用的。这份报告包括关于在校园发生的罪案前三年统计数据;在某些校外建筑物或财产拥有或内ag线上比赛和在公共场所控制或紧邻,并从校园访问。该报告还包括关于校园安全性侵犯罪预防犯罪的报告政策和体制政策,,,,纪律程序有关校园安全和安全的重要性的其他事项。您可以通过校园安全办公室联系在607 -431-4118或获得该报告的副本我们 校园安全网页.

对于当前和未来的员工资源

ag线上比赛的准员工经常询问他们的配偶或伴侣的就业机会,并可能有关于当地社区和学区的问题。我们明白,在考虑就业机会时,也包括许多其他因素。我们已经编制了可在中找到您的评论的资源列表 我们的人力资源网站。请注意,这不是包罗万象的每一个地方的资源;然而,这是一个开始,以帮助你在你的努力。  

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