举报政策

ag线上比赛努力在道德和合法的方式进行操作,并希望所有员工和志愿者为根据开展业务活动自己的大学政策和适用的联邦,州和地方法律。

员工有哈特维克学院资源管理和私人支持它追求,使自己的使命责任。大学的内部控制和操作步骤,是为了防止,制止,侦查或不当,不道德或非法活动。故意并在5月的法律,法规,政策和程序的意外发生违规事件的员工和可能构成不当行为。学院有责任进行调查,并涉嫌不当行为的有关各方的指控报告,并保护这些员工是谁,以诚信为本,以学院这样的活动报告。

的活动例子是非法或欺诈和行动不一致与,或违反学院的政策包括,但不限于:

  • 授权或接受了几个小时的支付没有工作
  • 计费欺诈,报销处理不当,伪造
  • 贪污,盗窃或资金或其他资产大学挪用
  • 在管理不当和合同审批
  • 使用不当或大学资源分配
  • 这做法提出实质性的具体危害健康和安全给他人
  • 不当使用,披露或个人的个人拨款/私人信息,如身份盗窃或学生的教育记录披露(违反FERPA的)
  • 其他威胁到学院的资产,不道德行为或违法

报告

在ag线上比赛社会所有成员有责任举报可疑的违规或违反按照本政策。这些报告将谨慎和保密处理,以通过法律和具体情况允许的范围内。一般来说,这意味着举报人报告将仅与其他人有必要对知识的基础上共享,使高校可以调查的权利,并采取适当的行动,治疗包括采取法律行动和纪律处分,甚至包括终止雇佣,如果指控是成立。

人力资源总监是举报人政策的指定管理员将接受和调查就业歧视的投诉WHO(或监督)违反关于大学的政策,或任何形式的非法骚扰。人力资源总监应通知董事会审计和关于投诉的不当行为的合规委员会的主席。董事会审计与合规委员会主席可为了征求外部或内部的援助,为高校进行调查,并以适当的补救此事。

要报告可疑的违规行为涉及违反或学院,包括工作人员,教师和副总裁的雇员,请联系:苏珊Janitz,607-431-4319人力资源总监。您也可以举报涉嫌违反违规或通过发送一个密封的信封给人力资源总监,一个驱动哈特威克,奥尼昂坦,NY 13820。

或举报涉嫌违反规范问题,涉及人力资源总监,请联系:博士。玛格丽特drugovich,总裁,607-431-4990。您也可以举报涉嫌违规的行为违反或通过发送一个密封的信封给ag线上比赛院长,一个驱动哈特威克,奥尼昂坦,NY 13820。

或举报涉嫌违反规范问题,涉及总统,请把一个密封的信封向董事会审计与合规委员会,受托人,C的哈特威克大学理事会/ O人力资源,一个驱动哈特威克,奥尼昂坦,NY 13820的椅子。

违反或涉嫌违反的匿名报告会以同样的方式作为报告签署处理。

非报复

不是个别世卫组织报告违反或涉嫌违反诚信,必受骚扰,报复或不利的就业或学术或教育的结果。任何试图通过该学院的一名员工恐吓,或打击报复的违法处罚单谁使违反诚信报告或涉嫌违法违规被禁止。一个人,如果认为他们已经为报复举报不法行为应立即联系人力资源总监的受害者。世卫组织在应对不当行为将违反政策的报告打击报复的一个人,会ESTA受到适当的纪律直至并包括终止雇佣关系。

滥用政策

将员工不要故意滥用学院的举报政策。故意滥用包括但不限于:轻薄索赔;尝试把个人的申诉或争议不法行为的指控;或恶意或误导性陈述的下ESTA政策或程序的任何时间提出。个人故意误用WHO学院的举报政策可能受到纪律处分直至就业的解雇。

追踪

在年度基础上,人力资源总监应提供董事会审计与合规委员会的主席,对举报人的报告的结果报告。

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