Non-discrimination & Non-harassment

校园社区的所有成员都负责防止歧视,骚扰,报复,并确保工作和学术环境没有歧视,骚扰和报复免费。

无歧视和无骚扰政策

我。目的和政策的范围

ag线上比赛力求保持健康和支持教育和工作环境的哈特维克学院社区的所有成员。 ESTA环境是一所文科大学,对思维的学科发展侧重,学习,分析,交流和价值观为基础的判断和其中的学生,教师和工作人员相互从事智力,社会,和员工学习课堂内外。中央对ESTA教育环境是开放的话语的原则;然而,这并不意味着开放的话语,所有形式的表达是可以接受的,尤其是当他人的权利表达侵害人的这种形式。

骚扰被禁止,包括基于任何身体或言语动作,表情,或其他行为:如CARACTERÍSTICAS,年龄,宗教,残疾,家庭暴力的受害者地位,性别身份或表达,家庭状况,婚姻状况,兵役状况,国籍,诱发遗传特征,与妊娠有关的条件,之前被逮捕或定罪纪录,性别,报复反对非法行为的歧视,或适用法律,凡此类行为的影响科目的个别降低条件,或条件权限保护的其他类就业机会。 ESTA降解或羞辱包括个体或个体;或拒绝的个人或个人充分自由地行使权利或特权他们;或干扰个人的工作表现或个人的教育的进展情况;或者创建一个恐吓或敌对的环境。

学院不会容忍,也不会容忍任何形式的骚扰,如果骚扰被确定为已经发生,制裁将被处以为宜,最多和就业的解雇。

问题或投诉关于性别歧视,性骚扰和性不当行为是由学院的受控 性行为不端政策。 ESTA同样政策禁止以任何形式对个人谁对抗到实践中的歧视任何报复,使骚扰的善意投诉,和/配料或信息,或否则参与任何此类指控进行调查,不管案件的结果。

ESTA WHO政策适用于在人员上哈特威克其他雇主,游客学院的设施进行代工作,并参加大学主办的个人计划或活动。大学社会所有成员都有责任及时报告认为违反ESTA政策的行为。当骚扰疑似病例几乎报道,学院将采取措施,并迅速做出反应,解决的情况下尽快,其中可能包括了调查。一切都将做出合理努力确保参与各方的权利得到保护。投诉的非正式分辨率是鼓励的,但在此之前采取行动正式追击不是必需的。

II。需要教育

由于哈特维克学院是一个教育机构,骚扰或伤害的一个重要反应从麻木不仁或无知所产生是教育有罪的一方或双方和学院社区的其余部分澄清犯罪行为的性质和减少复发的可能性的这种行为。为教育谎言与总统或指定代表这样的责任。

防止工作场所骚扰培训所需的所有员工,包括所有的工作人员和管理人员,以及所有的教职员工。 ESTA教育的目的是使人员了解和认识骚扰,其影响的性质,当它发生在自己的行为和其他人的。所有员工都必须完成培训在雇用的30天,以后每年一次。倘若一个没有员工不会圆满地完成了培训,书面通知将送达,除非和直到他们完成培训,学院不会员工提供任何场所骚扰罪名被起诉事件的任何赔偿或辩护它们。该学院将保留年薪任何雇员增加人没有在培训参加。此外,学院将突出雇员人拒绝在所有监督职责所需的培训参加。大学可以自行决定,终止任何雇员,没有完成规定的培训(S)。

III。定义

区别 是任何区别,偏好,优势,或损害单独一个相比于其他人是根据个人的实际或可能的保护状态,一个人的雇佣条款或条件产生不利影响,教育,生活环境,或在大学参与活动中,或用作基础或决定的一个因素,影响个人的就业,教育,居住环境,或在大学活动的参与。

歧视性骚扰 被定义为基于个人的当前不受欢迎的语言或身体行为或被认为保护状态,当一个人受到劣质条款,条件或就业特权。例如,当:

  1. 这种行为目的或制造恐吓,敌意或冒犯的工作或学术环境的影响;渐变,侮辱,诽谤,或拒绝一个人或数人的全面和自由地行使权利或特权他们;或者无理干扰个人的工作表现或个人的教育的进展情况;或
  2. 这样的默许行为被明确或隐含地个人的就业或升学,或任一条款或条件
  3. 的默许或用作用于就业或学术决定影响该等个别的基础由个人这种行为的抵制。

不适当的行为可能会或可能的单个实例不足以创造这样的环境。确定取决于行为和有关情况的严重程度。不当行为是重复的,普遍的,通常被认为是创造一个环境,因此这样将构成骚扰。

骚扰不是由男性限于禁止的行为走向女性,或由监督员工向非监管员工或学生教员。可能是骚扰学生对学生,教师员工或学生,教师,员工或访客的任意组合。

报复性骚扰 采取的是单一的或联盟的第三方,不存在合法的非歧视性的原因,冲着一个人故意操作,因为单一的反对到实践中的歧视,ESTA政策或提供的资料或否则参与这种指控的调查下,取得了良好的诚信投诉。

性骚扰 最常见的形式是骚扰上的大学校园和工作场所。问题或投诉关于性别歧视,性骚扰和性不当行为是由学院的受控 性行为不端政策也可以得到在学院的网站在信息 www.reflectingonjudaism.com/titleix

IV。将投诉或举报涉嫌骚扰的情况下,

一个人相信我是谁(或她)是骚扰在哈特维克学院受害人有权提出申诉寻求非正式正式要么或分辨率的权利。谁怀疑那社区学院的另一名成员被骚扰的人有责任报告的情况下,以合适的大学管理员。 ESTA政策放在大学社会所有成员的积极义务和责任举报任何可疑的骚扰哪种他们意识到。

没有任何形式的不利行动将会由学院对其采取任何人带来骚扰的诚信或诚信的投诉举报骚扰疑似病例,不管申诉的最终处置。

ag线上比赛鼓励,但不要求,WHO个人受到骚扰,他们认为人及时通知到他或她的这种行为是不受欢迎的。如果因为任何原因而个人不希望直接面对那个人,或者,如果这样的对抗不会成功结束骚扰,单是鼓励寻求学院的干预,按照这个政策。

提出申诉或举报涉嫌骚扰,接触学生可能助理副总裁为学生经验的情况;五月教职工联系首席学术官;可联系工作人员和首席人力资源官。这些院校和培训有经验的管理员与问题相关的骚扰处理;然而,投诉可报告给世界卫生组织任何官方的大学将需要接触然后上面提到的合适的大学管理员。如果情况涉及到合适的大学管理者,埃斯特informe应向其他确定的管理员之一进行。

在收到投诉后,对学生的经验,首席学术官,或首席人力资源官的助理副总裁将审查申诉,并确定如果投诉落入不端性行为的政策的范围或在ESTA政策的范围。如果投诉落入不当性行为政策的范围,投诉将被转发到标题IX协调员处理。如果投诉落入这非歧视的和非骚扰政策和性行为不端政策的范围,然后两个可以进行调查。

如果投诉接触之后落入非歧视的和非骚扰政策的范围那么,适当的大专管理员或指定人员(学生的经验,首席学术官,首席人力资源官助理副总裁)会通知投诉人或人汇报了学院的政策和程序,各方的权利和可能的结果的关注。申诉具有呈现指控的书面说明的权利。在事件中接收大学生的匿名投诉或报告,将有基于可用的信息进行初步调查,并确定为行动的适当的过程。

由于投诉人(或报告关注的人)之间的初始讨论和高校管理者的一个结果,而如果合适的话,学院将进行迅速和彻底的进入调查此事,并会采取的步骤,在认为适当时亡羊补牢。如果报告的关注的人是不是涉嫌骚扰的受害者,适当大专管理员或指派人将及时个别联系对方解释说,学院的政策和程序,要求一份书面声明,并获取相关信息。学院可不无论进行调查,无论是投诉人选择正式提出申诉。

只要有可能,学院的调查和随后的所有程序将被严格保密,包括参与,除了在某种程度上披露各方的身份,要求为有效调查所选择的人。该学院将尝试兑现投诉人匿名要求,除非有效的调查不能没有投诉人的身份的披露进行。学院可否以待正式调查或诉讼的临时措施制止的行为,修复的影响,并防止再次发生。这些行动包括宿舍的限制,当然可能变化,从就业悬挂,从校园搬迁,或其他适当的行动。

诉报复

学院不会对任何严禁打击报复的员工谁对抗一种歧视性做法,使得歧视善意投诉,包括骚扰,或者在这样的投诉进行调查,提供情报或参与以任何方式任何方式进行报复。报复包括任何行为,工作场所或无论是否与就业有关,直指有人因为他/她的投诉或在这样的调查,这可能会拨打或支持充电的歧视或骚扰阻止合理的工人参加这样的。违反任何这样的报复行为ESTA政策,将受到纪律处分适当。 

他认为我或她的任何人进行报复的受害者的问题应该报告给上述任何确定的个人的。对谁世界卫生组织的报告是由或意识到会违反否则ESTA政策的任何其他正式的大学,预计到适当的这样的大学管理员及时报告。如果情况涉及到合适的大学管理者,埃斯特informe应向其他确定的管理员之一进行。

报复是严重违反政策的,必须ESTA立即被他认为他/她已经去过的主题或目睹报复任何员工的报道。任何员工发现有对其他员工进行报复将会受到纪律处分,直至解雇。

六。非正式解决

投诉的非正式分辨率的鼓励,但不是必需的,行动之前正式追捧。倘若该投诉人与被申请人同意在非正式决议,学院管理员或指定相对于主答辩会遇到与双方机构(单独或一起,如适用)和企图,以便作出适当的分辨率参加。

取款要么如果他/她同意在非正式解决过程参与过程结束之前方;如果双方不能达成一致相应的决议;确定是否大专或管理员由当事人(有或没有中介的协助下)商定的分辨率不是在学院的最佳利益,案件将交由听证委员会。

七。骚扰听证员

总统将任命合格的,训练有素的哈特维克学院的个人池从社区担任听证员的骚扰。应选择人的人品,作为诚实的听证员的能力,并通过学生,教师和工作人员他们的平易近人。听证员即将从大学教师和工作人员可以得出,并且将尝试以保持均衡代表性的校园社区的各个领域。这关键是认识到一些骚扰听证员有完善的和公认的专门知识,并熟悉学院的政策和程序,关于骚扰,学院,在作出上述任命,将考虑每个单独的专业知识。

听证员接受,使他们能够履行其职责公平,灵敏度和速度以及特殊的培训,使他们了解和在大学的程序,政策,并解释骚扰的定义和可能的结果精通情况。学院将进行年度培训。

八。正式程序

一。正式投诉

  1. 当在一个正式的书面投诉申请,学院管理员或指定人员收到投诉会立即(下一个营业日结束时,如果合理可行)(学生的经验,首席学术官,首席人力资源官助理副总裁)提供一个投诉到监管的学院官方责任系被告的正式副本。将尽一切努力进行以保护各方的保密这不会损害这样的大学有义务进行调查的程度。如果被告是学院的一名高级官员,总统应通知投诉。如果被告是学院的院长,受托人大学董事会的主席应通知投诉。
  2. 投诉的大学管理员或指派人将立即通知(下一个营业日结束时,如果合理的可能),告知投诉的答辩,并提供他或她提供一份副本。学院管理员将通知学院的政策和程序的应诉案件和双方当事人这些权利。直接或学院将进行有效,全面和客观的调查指控。
  3. 查随后,学院管理员将作为初步审查官谁来解释一下费用。如果指控被确定为毫无根据,以被申请人将被告知。如果指控成立,被告将有机会承认责任,放弃其听证权利,并要求制裁的行政建议。 
  4. 如果被告认罪“不负责”将是由特殊的听证会传导板听证会。

湾委员会的听证

  1. 如果合理地通知投诉的大学管理者将召开听证委员会在十(10)个工作日。三(3)个人初始石板,有至少一个与学院的政策和程序,建立和公认的专门知识,将训练的听证员的池中选择。一切合理的努力将作出对董事会均衡,并选择谁不密切与投诉人或答辩相关成员。任何成员应邀担任该委员会的听证谁认为他/她不能在考虑应该如此通知学院行政管理回避他/她自己的情况是完全客观的。听证员的初始石板将提议给谁,出于正当理由的判断由其他听证员,可以挑战任何个人建议当事人。 ESTA进程将继续完成,直到听到板组装。那么大学管理者将任命听证委员会的一名成员担任主席ITS。 
  2. 在听证委员会将听取通过调查收集到的证据和将审议的情况下,彻底,尽可能迅速尽可能合理。董事会将尽一切努力在某种程度上进行审议,以这样的王牌确保双方的权利得到保护。愿董事会听取证人他们称之为认为合适的。
  3. 听证会尽快召开。各方将提供一个合理的机会提出事实证据和理由充分,并且可以调用其他人作证。证据将不适用正式的规则;听证会的任何证据是相关的董事会认为可接纳。董事会可能也排除不相关或不重要的证据。 
  4. 董事会的所有程序都向公众开放。录音将进行进行的听证会,并且记录将提供给负责制裁和上诉程序的官员。该记录将在锁定的文件进行密封,将不会被发表或由学院发布任何人,除非必要的法律诉讼中的上下文。
  5. 据称,答辩人须要求出席聆讯,或提交的声明。听证会,即使申请人未提交出席或陈述举行。
  6. 在听证委员会将由学院的程序进行与培训相一致的听证会指导。

温度。决心

  1. 作为审议的结果,听证委员会将作出决定的答辩是否已经违反ESTA政策。董事会将准备书面报告,说明确定其调查结果,结论和建议适当的纪律处分。如果该板在任何问题上存在分歧,世卫组织选择这样做,每个单独的成员可以准备单独的报告,说明他或她个人的评估。如果董事会竭尽全力来生产他们最终报告(S)只要听证会结束后,在切实可行。
  2. 如果董事会认为,听证申请人违反ESTA政策,高校管理者有管辖权的受访者,在征求了大学有了投诉的官方管辖,将考虑委员会的听证会确定的建议和适当的纪律处分。确定某个雇员违反ESTA政策的大学,它会采取有效的补救行动相称的境遇。适当的行动将采取同样阻止任何未来的骚扰。 
  3. 官方学院将通知投诉人和被申请人以书面形式尽快合理可行,收到审计委员会的报告后,如测定,支持这种判断的基本结论,任何制裁的描述被罚款。

d。上诉程序

  1. 任何一方都可以提出上诉的决定或实施制裁。此类申诉必须在确定和实施制裁的通知的五(5)个工作日内以书面形式向学院院长提出。如果被告是学院的院长,上诉会向董事会治理委员会,世卫组织将召开董事会执行委员会,审查上诉的椅子进行。
  2. 总统或主席将有机会获得提交听证委员会,听证会的记录,和董事会报告的所有材料。在审查备案,总裁或主席可将案件退回要么委员会作进一步处理或呈现的书面决定确认,董事会的决定和建议的制裁或修改该裁定或制裁强加的任何方面。总统或椅子的决定将在所有终端和当事人具有约束力。总统办公室将通过提供他们与总统的决定的副本通知各方。在上诉涉及董事会或董事会执行委员会主席的情况下,学院的秘书会为他们提供的决定的副本通知各方。

九。个人的权利参与

一。投诉

投诉人的权利包括:

  1. 有权保持沉默在庭审过程。如果投诉人决定行使ESTA权,进程将继续,并决定将根据提交的证据进行。
  2. 授予权有了一个顾问从哈特维克学院校园社区申诉选(学生,教师或工作人员),以帮助准备在听证会上提供信息。可能出现在听证会上ESTA顾问,但只回答问题,申诉人可能已经在诉讼过程中。愿顾问不的直接成员在听证会上局要求由听证委员会的主席做,除非明确听到说话。顾问不得担任在申诉方的代表见证。
  3. 有权寻求法律意见,如果它是或者行动预计该学院的进程之外的民事或刑事期望。因为这个过程是一个大学的法庭程序,律师可以不存在于或过程或听证会参加。
  4. 使他或她的发言没有在审理答辩的存在是正确的。
  5. 正确的做一个“受害人影响陈述”这是描述效果的口头或书面声明,此事已经对申诉人情绪或身体。
  6. 传唤证人的权利,在听证会上作证。可能不是性格证人叫,也不会被允许的字符证人的证词。在听证委员会可以建立一个合理的范围,以证人的数量。
  7. 正确的阅读所有相关的书面陈述。
  8. 有权在任何时间之前实施制裁撤回投诉。如果投诉被撤回,学院仍然可以进行制裁认为合适,基于证据的大学提出。
  9. 在ESTA政策描述正确的是没有任何报复的。
  10. 上诉的权利。

湾被申请人的权利

被申请人的权利包括:

  1. 时有权要求听证会前以书面,包括指控的罪行(S)的时间(s)和地点(一个或多个)被告知费用,以及他或她的投诉人的身份。
  2. 有权保持沉默在庭审过程。如果被告决定行使ESTA权,进程将继续,并决定将根据提交的证据进行。
  3. 授予权有了一个顾问从哈特维克学院校园社区的受访者选(学生,教师或工作人员),以帮助准备在听证会上提供信息。可能出现在听证会上ESTA顾问,但只回答问题,被告可能会在诉讼过程中。愿顾问不的直接成员在听证会上局要求由听证委员会的主席做,除非明确听到说话。顾问不得担任答辩的代表见证。
  4. 有权寻求法律意见,如果它是或者行动预计该学院的进程之外的民事或刑事期望。因为这个过程是一个大学的法庭程序,律师可以不存在于或过程或听证会参加。
  5. 使他或她的发言没有在审理原告的存在是正确的。
  6. 传唤证人的权利,在听证会上作证。可能不是性格证人叫,也不会被允许的字符证人的证词。在听证委员会可以建立一个合理的范围,以证人的数量。
  7. 正确的阅读所有相关的书面陈述。
  8. 从大学辞职的权利;然而,学院保留最终确定过程的权利。
  9. 在ESTA政策描述正确的是没有任何报复的。
  10. 上诉的权利。

X。纪律处分

如果被告被发现有违反学院的政策纪律处分将被罚款。可以立即实行制裁,并可能包括特权校园的损失。下面的制裁措施包括,但不限于:

一。对员工学院制裁

  • 谴责信给在员工的人事档案被放置
  • 强制性辅导
  • 转移,重新分配或降级
  • 限制在进入大学的设施/资源或特权的其他损失
  • 停职停薪
  • 解雇

湾针对个人的制裁不参加或由学院就业

  • 在访问限制到大学的财产,程序或事件
  • 访问的临时或永久拒绝上大学财产,程序或事件

十一。虚假和恶意投诉

没有任何形式的不利行动将会由学院对其采取任何人带来骚扰善意的投诉或举报骚扰疑似病例,不管申诉的最终处置。性骚扰或其他虚假和恶意的指责,而不是投诉,其中,即使是错误的,是善意的,可能是适当的纪律处分的主题

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