Non-discrimination & Non-harassment

校园社区的所有成员有责任防止歧视,骚扰,报复,并确保工作和学术环境没有歧视,骚扰和报复免费。

无歧视和无骚扰政策

一世。目的和政策的范围

ag线上比赛力求保持健康和支持教育和工作环境的哈特维克学院社区的所有成员。这个环境是一所文科大学,侧重于思维的学科发展,学习,分析,交流和基于价值的判断,让学生,教师和工作人员相互从事智力,社会,和个人的学习课堂内外。中央对这一教育环境是开放的话语的原则;然而,开放的话语并不意味着所有的表现形式都是可以接受的,侵犯他人的权利,特别是当这种表达形式侵害人的。

骚扰被禁止的,包括任何身体或言语动作,表情,或基于这种特点,年龄,宗教,残疾,家庭暴力的受害者地位,性别身份或表达,家庭状况,婚姻状况,兵役状况,国籍等行为,诱发遗传特征,与妊娠有关的条件,之前被逮捕或定罪纪录,性别,报复反对非法的歧视性做法,或适用法律,如果这种行为的效果科目个别劣质的条款,条件或特权保护的其他类就业机会。这包括降解或羞辱个体或个体;或拒绝个人或个人充分自由地行使自己的权利或特权;或干扰个人的工作表现或个人的教育的进展情况;或者创建一个恐吓或敌对的环境。

大学不宽恕,绝对不会容忍任何形式的骚扰,并且,如果判断骚扰已经发生,适当的制裁将被强加的,直至并包括终止雇佣关系。

关于性别歧视,性骚扰和性不当行为问题或投诉是由学院的管辖 性行为不端政策。该政策还禁止以任何形式对谁反对歧视性的做法个人的任何报复,使骚扰的善意投诉,和/或提供信息,或者以其他方式参与任何此类指控进行调查,无论案件的结果。

此政策适用于在谁哈特威克代表其他雇主,游客学院的设施执行工作的人员,以及参加大学主办的节目或活动的个人。大学社会所有成员都有责任及时报告任何行为认为是违反此政策。当疑似骚扰案件报告,学院将迅速作出反应,并采取措施尽快解决的情况下,其中可能包括调查。一切合理的努力将被用于确保参与各方的权利得到保护。投诉的非正式的分辨率是鼓励,但正式行动之前追求不需要。

II。需要教育

因为ag线上比赛是一个教育机构,骚扰或伤害的一个重要反应从麻木不仁或无知所产生的是教育有罪的一方或双方和学院社区的其余部分澄清犯罪行为的性质和减少复发的可能性这样的行为。这种教育的责任在于总统或指定代表。

防止工作场所骚扰培训所需的所有员工,包括所有的工作人员和管理人员,以及所有的教职员工。这种教育的目的是使人能理解和认识骚扰,其影响的性质,当它在自己的行为和他人的发生。所有员工都必须在雇用的30日内完成培训,以后每年一次。倘若员工不圆满完成培训,书面通知将送达,除非和直到他们完成培训,学院将不提供任何场所骚扰罪名被起诉事件的任何赔偿或辩护的员工他们。学院将保留年薪增加到谁没有参加任何培训员工。同时,学院将缓解谁拒绝参加的所有监督职责需要培训的员工。大学可以自行决定,终止谁没有完成规定的培训(一个或多个)任何员工。

III。定义

区别 是任何区别,偏好,优势,或损害比别人的个人是基于个人的实际或想象在大学受保护的地位,一个人的雇佣条款或条件产生不利影响,教育,生活环境,或参与活动中,或用作大学活动的依据或影响该个人的就业决策的一个因素,教育,生活环境,或参与。

歧视性骚扰 被定义为基于个人的实际或可能的保护状态,当一个人受到劣质条款,条件或就业特权不受欢迎的语言或身体行为。例如,当:

  1. 这种行为目的或制造恐吓,敌意或冒犯的工作或学术环境的影响;降级,侮辱,诽谤,或拒绝一个人或数人的全面和自由的行使自己的权利或特权;或者无理干涉与个人的工作表现或个人的教育的进展情况;要么
  2. 在默许这种行为作出任何明示或默示个人的就业或升学的条款或条件,或者
  3. 在默许或用作雇佣或影响这样的个人学术决策的基础,由个人这种行为的抵制。

不当行为的单个实例可以或可以不足以产生这样的环境。在确定取决于行为及相关情节的严重程度。不适当的行为是重复的和普遍的,通常被认为创造这样的环境,从而将构成骚扰。

骚扰不是由男性限于禁止的行为对女性,或者向非监督员工监督员工或院系的学生。骚扰可能是学生对学生,教师员工或学生,教师,员工或访客的任意组合。

报复性骚扰 是有意采取的行动由个人或结盟第三方,不存在合法的非歧视性的原因,在个别指导,因为个人而不是一种歧视性做法,这一政策或提供的信息或以其他方式参与此类指控的调查下,取得了良好的诚信投诉。

性骚扰 在大学校园和工作场所骚扰的最常见形式。关于性别歧视,性骚扰和性不当行为问题或投诉是由学院的管辖 性行为不端政策也可在学院的网站获得信息 www.reflectingonjudaism.com/titleix

IV。将投诉或举报涉嫌骚扰的情况下,

谁相信他或她是在大学哈特威克骚扰受害者的人有权提起投诉,要求无论是非正式的或正式决议的权利。谁怀疑大学社区的其他成员被骚扰的人有责任报告的情况下,以合适的大学管理员。这一政策对地方高校社会所有成员的积极义务和责任举报任何可疑的骚扰,其中他们意识到。

没有任何形式的不利行动将会由学院对其采取任何人带来骚扰的善意投诉或善意举报骚扰疑似病例,无论是投诉的最终处置。

ag线上比赛鼓励,但不要求,谁相信他们受到骚扰的个人及时通知该人他或她的行为是不受欢迎的。如果因为任何原因而个人不希望直接面对的那个人,或者,如果这样的对抗不会成功结束骚扰,个人是鼓励寻求学院的干预,按照这一政策。

提出申诉或举报涉嫌骚扰的情况下,学生可以联系学生的经验,助理副总裁;教师可以联系首席学术官;和工作人员可以联系首席人力资源官。这些大学管理者有经验,在处理骚扰有关问题的培训;然而,投诉可报告给任何大学官员谁就会被要求联系上述指定相应的大学管理员。如果情况涉及到相应的大学管理者,这个报告应该向其他标识管理员之一进行。

在收到投诉后,对学生的经验,首席学术官,或首席人力资源官的助理副总裁将审查申诉,并确定如果投诉落在性行为不端政策的范围内或本政策的范围之内。如果投诉属于不当性行为的政策范围内,投诉将被转发到标题IX协调处理。如果投诉属于这一非歧视的和非骚扰政策和性行为不端政策的范围之内,则两项调查可以进行。

如果投诉属于非歧视和不骚扰政策的范围之内,那么后被接触,适当学院行政管理(助理副总裁学生的经验;首席学术官,首席人力资源官)或指派人将通知投诉人或人汇报了学院的政策和程序,各方的权利和可能的结果的关注。申诉人提出指控的书面说明的权利。在该学院收到匿名投诉或报告时,会出现根据现有资料初​​步调查,并确定为适当的行动过程。

由于投诉人(或报告关注的人)之间以及大学管理者,如果适当的初步讨论,和的结果,学院将进行迅速,彻底调查此事,并会采取其认为适当的任何步骤亡羊补牢。如果报告关注的人不是被指控骚扰的受害者,适当的大专管理员或指派人将及时联系,个别解释学院的政策和程序,要求一份书面声明,并获取相关信息。无论投诉人是否选择提交正式投诉高校可以进行调查。

只要有可能,学院的调查和随后的所有程序将被严格保密,包括有关各方的身份,除了披露要求的有效调查所选择的人的程度。学院将尝试兑现投诉人匿名要求,除非有效的调查不能没有投诉人的身份的披露进行。高校可采取等候调查或正式程序停止行为,修复的影响,并防止再次发生临时措施。这些行动可能包括宿舍的限制,当然变化,暂停从就业,从校园搬迁,或其他适当的行动。

诉报复

学院将不以任何方式进行报复和打击谁反对歧视性做法的任何员工者禁用报复,使得歧视善意投诉,包括骚扰,或者在这样的投诉进行调查,提供情报或参与以任何方式。报复包括任何行为,工作场所或无论是否与就业有关,直指有人因为他/她做了这样的抱怨或参与这样的调查,这可能会拨打或支持充电的歧视或骚扰阻止合理的工人。任何这样的报复行为违反了这项政策,将受到相应的纪律处分。 

谁相信他或她的任何人进行报复的受害者应该此事向上述任何确定的个人。任何其他高校正式向谁报告由或否则谁意识到违反此政策的预期迅速报告此类以适当的大学管理员。如果情况涉及到相应的大学管理者,这个报告应该向其他标识管理员之一进行。

报复是一种严重违反此政策,必须由谁相信他/她一直的主题或见证报复任何员工立即报告。任何员工发现有对其他员工进行报复将会受到纪律处分,直至并包括终止。

六。非正式解决

投诉的非正式分辨率鼓励,但不是必需的,正式行动之前追求。如果申诉人和被诉人同意参加非正式的分辨率,学院管理员或指派相对于答辩初级当局将与双方见面(单独或一起,酌情而定),并尝试以促进合适的分辨率。

如果任何一方撤回他/她的同意过程结束之前参加非正式的解决过程;如果双方不能达成一致相应的决议;或者如果大学管理员决定,决议由当事人(有或没有中介的协助下)同意不在大学的最佳利益,案件将交由听证委员会。

七。骚扰听证员

总统将任命合格的,经过培训的人员池从ag线上比赛社区担任骚扰听证员。人则应选择它们的完整性,他们充当诚实听证员的能力,并通过学生,教师和工作人员的平易近人。听证员即将从大学教师和工作人员可以得出,并试图将作出维持均衡代表性的校园社区的各个领域。认识到这一点至关重要,许多骚扰听证员有行之有效的,并承认的专业知识和熟悉学院的有关骚扰,学院的政策和程序,在作出上述任命,将考虑每个人的专长。

听证员接受专门培训,使他们能以公正,灵敏度和速度,并履行其职责,使他们理解并在大学的程序,政策,并解释骚扰的定义和可能的结果精通案件。学院将进行年度训练。

八。正式程序

一个。正式投诉

  1. 当一个正式的书面投诉申请,学院管理员(助理副总裁学生的经验;首席学术官,首席人力资源官)或指派(下一个营业日结束时,如果合理的可能)接到投诉将立即提供复制正式投诉到学院正式与受访者的监管责任。将尽一切努力进行以保护各方的保密程度,这样做不会影响学院的义务进行调查。如果被告是学院的一名高级官员,总统应通知投诉。如果被告是学院的院长,受托人大学董事会的主席应通知投诉。
  2. 通知投诉的大学管理员或指派人将立即(通过下一个工作日,如果合理可能的结尾)告知投诉的答辩,并提供他或她提供一份副本。学院管理员将通知大学的政策,在这种情况下,程序和双方的权利答辩。学院将进行或直接有效,全面和客观的调查指控。
  3. 查随后,学院管理员将作为初步审查官谁将会讲解费。如果指控被确定为毫无根据的,被申请人将被告知。如果指控成立,被告将有机会承认责任,放弃其听证权利,并要求制裁的行政建议。 
  4. 应申请人申辩“不负责”,听证会由听证特别委员会来进行。

湾听证委员会

  1. 如果合理地通知投诉的大学管理者将召开的十(10)个工作日内举行听证板。三(3)个人初始石板,至少有一个既定的,并承认在大学的政策和程序的专业知识,将训练的听证员的池中选择。一切合理的努力将作出对董事会均衡,并选择谁不密切与投诉人或答辩相关成员。任何成员应邀担任在听证委员会谁认为他/她不能在给定的情况下,完全客观的应该如此通知学院行政管理回避他/她自己。听证员的初始石板拟将谁,对以其他听证员确定好的原因,可以挑战提出的任何个人当事人。这个过程将一直持续到一个完整的听力板组装。那么大学管理者将任命听证委员会的一名成员担任主席。 
  2. 在听证委员会将听取通过调查收集到的证据和将审议的情况下,彻底,尽可能迅速尽可能合理。董事会将尽一切努力,以这样的方式,以确保双方的权利得到保护,以进行审议。因为他们认为合适的听证委员会可以传召证人。
  3. 听证会尽快召开。各方将提供一个合理的机会提出事实证据和理由充分,并且可以调用其他人作证。证据将不适用正式的规则;该听证委员会认为任何证据是相关的可能被录取。该主板还可以排除不相关或不重要的证据。 
  4. 董事会的所有程序都向公众开放。录音将进行进行听证,并且记录将提供给负责制裁和上诉程序的官员。该记录将在锁定的文件进行密封,并且将不会被发表或法律诉讼的情况下由学院发布给任何人,除非必要的。
  5. 被指控的被告应被要求要么参加听证会或提交的声明。即使被告不出席或提交的声明中举行听证会。
  6. 在听证委员会将由学院的程序进行培训相一致的听证会指导。

C。决心

  1. 作为其审议的结果,听证委员会将呈现一个确定是否或不答辩违反了这项政策。董事会将准备一份书面报告,说明它与调查结果,结论和建议适当的纪律处分决定。如果该板在任何问题上存在分歧,谁选择这样做,每个成员可以准备一个单独的报告,说明他或她的个人评估。董事会应竭尽全力来生产他们的最终报告(S)只要听证会结束后,在切实可行。
  2. 如果听力局认定被告违反了这一政策,高校管理者有管辖权的受访者,在与学院官方有管辖权的投诉咨询,将考虑听证委员会的建议,并确定相应的纪律处分。如果大学确定雇员违反此政策,将采取与环境有效的补救行动相称。适当的行动也将采取阻止任何未来的骚扰。 
  3. 学院官方会通知投诉人和被申请人以书面形式尽快合理可行,收到审计委员会的报告后,如测定,支持这种判断的基本结论,任何制裁的描述被罚款。

d。上诉程序

  1. 任何一方都可以提出上诉的决定或实施制裁。这样的呼吁必须内确定和实施制裁的通知的五(5)个工作日内以书面形式向学院院长提出。如果被告是学院的院长,上诉将在董事会的管理委员会,谁还会召开董事会执行委员会,审查上诉的椅子进行。
  2. 总统或主席将有机会获得提交听证委员会,听证会的记录,和董事会报告的所有材料。在查看记录,总统或椅子既可以将案件退回委员会作进一步处理或呈现的书面决定,肯定了董事会的决定和建议的制裁或施加修改的决心或制裁的任何方面。总统或椅子的决定将是终局的,对双方都具有约束力。总统办公室将通过提供他们与总统的决定的副本通知各方。在涉及董事会或董事会执行委员会主席上诉的情况下,学院的秘书会为他们提供的决定的副本通知各方。

九。个人的权利参与

一个。投诉

投诉人的权利包括:

  1. 有权在听证会上保持沉默。如果投诉人决定行使这项权利,该过程将继续,并决定将根据提交的证据进行。
  2. 赋予的权利与一个顾问从哈特威克大学校园社区(学生,教师或工作人员),以帮助申诉选在听证会上存在准备信息。这个顾问可能会出席聆讯,但只回答问题,申诉人可以在诉讼程序的过程中都有。顾问可以直接在听力除非特别要求由听力板的椅子这样做不说话到听力板的成员。顾问不得担任代表原告的证人。
  3. 如果需要有权寻求法律意见,或者如果刑事或民事诉讼预计该学院的过程之外。因为这个过程是一个大学司法程序,律师可以不到场或参加的过程中或听证会。
  4. 使他或她的发言没有在审理答辩的存在是正确的。
  5. 正确的做一个“受害人影响陈述”,这是一个描述,大意是此事对申诉人情绪或身体的口头或书面声明。
  6. 传唤证人的权利,在听证会上作证。性格证人可以不叫,也不会对角色证人的证词被允许。在听证委员会可设立一个合理的限度,以证人的数量。
  7. 正确的阅读所有相关的书面陈述。
  8. 有权在任何时间之前实施制裁撤回投诉。如果投诉被撤回,学院仍可能继续实行该学院认为基础上提出的证据适当的制裁。
  9. 右边为在这个政策说明无任何报复。
  10. 上诉的权利。

湾被申请人的权利

被申请人的权利包括:

  1. 有权收费的听证会前以书面,包括所指控的罪行(S)的时间(s)和地点(一个或多个)被告知,和他或她的投诉人的身份。
  2. 有权在听证会上保持沉默。如果被告决定行使这项权利,该过程将继续,并决定将根据提交的证据进行。
  3. 赋予的权利与一个顾问从哈特威克大学校园社区(学生,教师或工作人员),以帮助答辩选在听证会上存在准备信息。这个顾问可能会出席聆讯,但只回答问题,被告可以在诉讼程序的过程中都有。指导老师都可以直接在听证会上除非特别要求,由听证委员会的主席这样做不会说的听证委员会的成员。顾问不得担任代表被告的证人。
  4. 如果需要有权寻求法律意见,或者如果刑事或民事诉讼预计该学院的过程之外。因为这个过程是一个大学司法程序,律师可以不到场或参加的过程中或听证会。
  5. 使他或她的发言没有在审理原告的存在是正确的。
  6. 传唤证人的权利,在听证会上作证。性格证人可以不叫,也不会对角色证人的证词被允许。在听证委员会可设立一个合理的限度,以证人的数量。
  7. 正确的阅读所有相关的书面陈述。
  8. 从大学辞职的权利;然而,学院保留最终确定过程的权利。
  9. 右边为在这个政策说明无任何报复。
  10. 上诉的权利。

X。纪律处分

如果被告被发现有违反学院的政策纪律处分将被罚款。制裁可以立即实行,并可能包括校园特权损失。下面的制裁措施包括,但不限于:

一个。针对大学生员工的制裁

  • 谴责信被放置在员工的人事档案
  • 强制性辅导
  • 转移,重新分配或降级
  • 限制在进入大学的设施/资源或特权的其他损失
  • 停职停薪
  • 解雇

湾针对个人的制裁不参加或由学院就业

  • 在访问限制到大学的财产,程序或事件
  • 访问的临时或永久拒绝上大学财产,程序或事件

十一。虚假和恶意投诉

没有任何形式的不利行动将会由学院对其采取任何人带来骚扰的善意投诉或举报骚扰疑似病例,无论是投诉的最终处置。性骚扰或其他骚扰虚假和恶意的指责,而不是投诉,其中,即使是错误的,是善意的,可能是适当的纪律处分主题

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